Kreativitás a toborzásban

Blaski Judit, Igazgató, HVG HR Center Zvezdovics Anita, Akadémiai kapcsolatokért és munkáltatói arculatért felelős vezető, TCS A toborzási célú marketingüzeneteink akkor lehetnek sikeresek, ha első lépésként megalkotjuk a tökéletes jelölt – hard- és soft skilleket valamint a cégkultúránk kapcsán releváns valamennyi befolyásoló tényezőt egyaránt tekintő – profilját, majd a profilnak megfelelő potenciális jelölteket - valamennyi releváns csatorna igénybevételével - direkt módon megszólítjuk jelentőségteljes, egyedi kreatív és hiteles üzeneteinkkel. Az aktív és passzív jelöltek megszólítása érdekében érdemes olyan talent pipeline-t építenünk, ahol a potenciális jelöltek közösségi ázsióját tudjuk növelni az által, hogy érdekes és megosztásra érdemes tartalmat közvetítünk a számukra oly módon, hogy ezzel a saját employer branding és toborzási céljainkat erősítsük. Ma már egyre kevésbé képzelhető el hatékony toborzás kreatív álláshirdetések nélkül. Szervezte: HVG HR Center

Hogyan válik az employer branding stratégia az üzleti stratégia részévé?

Az employer branding, ami elfér egy szalvétán. Ha le tudod rajzolni, meg tudod csinálni

Az Employer Branding jövője: 3 munkáltatói márka trend amire érdemes odafigyelni

Employer Value Proposition az IT szektorban: identitás vagy szlogen?