Legnézettebb felvételek
-
2 230 megtekintés
Ballagás / Farewell Ceremony - 2020
Állatorvostudományi Egyetem / University of Veterinary Medicine Budapest
-
561 megtekintés
-
466 megtekintés
-
355 megtekintésKözreműködők:Horváth Ádám
-
273 megtekintésKözreműködők:Fekete Zsombor
-
267 megtekintésKözreműködők:Graham Wilson
-
265 megtekintés
Ellenállás kezelése a szervezeti változásoknál
Máté Barbara, változási konzulens, coach, ASCON Consulting Kft.
A szervezeti változások mumusa: az ELLENÁLLÁS
Hogyan kezeljük a változásokkal kötelezően együtt járó ellenállást? Az előadás 3 különböző szempontból ad választ erre a kérdésre. Mikor milyen információt adjunk? Mit jelent a változás közben a bevonás és felhatalmazás? Mikor milyen támogatottságra számíthatunk? Hogyan lehet egyszerűen besorolni, hogy melyik munkatársunknak milyen a változáshoz való viszonya?
Praktikus szempontok és tanácsok a szervezeti változások dzsungeléből.
Szervezte: Parrish & Crawler InternationalKözreműködők:Máté Barbara -
261 megtekintés
-
260 megtekintés
Célcsoport fókusz, értékszemlélet és sallangmentesség az IT szektorban.
Kerekasztal beszélgetés cégvezetőkkel.
Közreműködők:Nyisztor Andor
Kővári Zoltán -
236 megtekintésKözreműködők:Avery Francis
-
215 megtekintés
Már megint Kitty
Kulisszatitkok egy gimnazista youtuber életéből
Közreműködők:Budai Kitti
Horváth Ádám -
200 megtekintés
Hozd FLOW-ba a csapatod!
Modernkori vezetőfejlesztés Csíkszentmihályi módra
Közreműködők:Csíkszentmihályi Mihály
Benyovszky Tünde
Kamarási Tamás -
190 megtekintés
A Kayser dal
A munkaerő megtartás és jelentős fluktuáció-csökkentés módja a Kayser-nél
Közreműködők:Dr. Bodó Péter
Nemes Ivó
Tőzsér Judit -
184 megtekintés
A munka világának átalakulása és annak hatása a munkaerőpiacra
Toldi Gábor, Partner, Social Talent
A résztvevők megismerkednek azokkal a trendekkel és összefüggésekkel, melyek jelentős hatást gyakorolnak a munka világára. Majd konkrét példákon keresztül valódi, már létező gyakorlatokat ismerhetnek meg arról, miként válaszolhat az új kihívásokra a HR szakma. Talán az egyik legaktuálisabb és égetőbb probléma a munkaerő toborzás területe. Egyértelműen munkaerő piaci feszültség tapasztalható itthon és külföldön egyaránt. Sokan azt gondolják a közösségi média a megoldás a toborzási problémákra, de tisztában kell lennünk hogy egy „új” médium nem oldja meg a problémát. Szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, ami a munkavállalót helyezi a fókuszba! Olyan témákkal kell foglalkoznunk, mint a transzparencia, a jelöltélmény, a rugalmas foglalkoztatás.
Szervezte: Social TalentKözreműködők:Toldi Gábor -
158 megtekintésKözreműködők:Zvezdovics Anita
-
154 megtekintés
-
141 megtekintés
-
136 megtekintés
Points of You Experiential Encounter - Élményszerű, kreatív fejlesztőeszközök a HR-ben is!
Vantulek Zsolt, Alapító, Points of You Hungary
Interaktív bemutatónk során megismerkedhetnek a Points of You élményszerű, kreatív fejlesztőeszközeivel, melyek céges környezetben, tréningek, teamépítés, csoportdinamika, interjúztatás és sok más területen alkalmazhatók.Közreműködők:Vantulek Zsolt -
136 megtekintés
Boolean search a gyakorlatban
Holly Fawcett, Black Belt Recruiter trainer, Social Talent
A toborzási szakemberek régóta tapasztalhatják, hogy megváltoztak az álláskeresési szokások. A munkaerőpiacon nincs elegendő megfelelő tapasztalattal, tudással rendelkező szakember. Egyre több munkakör esetén jellemző, hogy már nem a beérkezett pályázatok között válogatva találhatnak rá a legalkalmasabb jelöltekre, hanem különböző adatbázisokban, közösségi oldalakon, saját kapcsolati hálón keresztül kell felkutatniuk a potenciális új munkavállalókat. Ehhez több olyan eszköz áll rendelkezésre, amiknek használatával idő- és költséghatékonyan érhetnek el eredményeket. Előadásában Holly Fawcett, a Social Talent Black Belt recruitereket képző cég trénere a kulcsszavas keresésen alapuló jelöltkutatás technikáiba ad betekintést, gyakorlati tanácsot. A Boolean keresés egy remek módja annak, hogy a munkakörhöz tartozó kulcsszavak és logikai műveletek (AND, OR, NOT) kombinációjával pontosabb és relevánsabb eredményeket lehessen elérni. Alkalmazása segít abban, hogy a LinkedIn-en, az állásportálok adatbázisaiban vagy akár a vállalat saját rendszerében sokkal hatékonyabban, nagyobb merítésből tudjanak jelölteket keresni. A Social Talent Black Belt in internet recruitment képzését több mint 10.000 recruiter végezte már el világszerte. Magyarországon 200 szakember vesz vagy vett már részt a képzésben.
Szervezte: spring Messe ManagementKözreműködők:Holly Fawcett -
135 megtekintés
Az a szabály, hogy nincs szabály!
Holacracy vs. Squadification
Közreműködők:Bankó Ádám
Boldog Tamás
Kánai András -
132 megtekintésKözreműködők:Zvezdovics Anita
-
126 megtekintés
Aki a jövő munkavállalóiért hackeli a jelen oktatás szokásait
avagy Jocó bá és az alfák
Közreműködők:Balatoni József
Szabó Zsófia -
125 megtekintés
Gamified employer branding
bevonás és játékosítás a toborzásban és a megtartásban.
Közreműködők:Szekeres Szabina
Jurecska Andrea -
122 megtekintés
A munkahelyi pszichoterror munkajogi aspektusai avagy felelős-e a munkáltató képviselője a tartósan feszült munkahelyi légkörért?
Dr. Dudás Katalin, Ügyvéd, Munkajogász, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás
Mit tehet a munkavállaló, ha úgy érzi, hogy pszichoterror áldozatává vált a munkahelyén? Érintett témakörök: - A mobbing megkülönböztetése a mindennapi konfliktusoktól ( munkahelyi helyzetek és munkahelyi klíma) - A következmények lehetnek pszichés és pszichoszomatikus, gazdasági jellegűek - Munkáltatói intézkedések a pszichoterror ellen, a munkáltató irányítási, ellenőrzési joga és annak korlátai - Jogesetek, melyekben a mobbing lehetősége felmerült
Szervezte: Parrish & Crawler InternationalKözreműködők:Dudás Katalin -
113 megtekintés
Hogyan lett az ötletből szkafander?
KPMG Big Bang - Not Just a Theory - employer branding kampány
Közreműködők:Lantos Eszter
Rózsai Rezső -
113 megtekintésKözreműködők:Bercely Krisztina
-
110 megtekintésKözreműködők:Dr. Juhos Andrea
-
110 megtekintés
-
105 megtekintés
Mindfulness – Tudatos jelenlét az agyonhajszolt elmének
Automata vezérlésben, az tölti ki a napjainkat, hogy könyökölünk, hajtjuk előre a karrierünket, és amikor megkapjuk, amit akartunk, azon aggódunk, nehogy elvegye tőlünk valaki, úgyhogy nyomulunk tovább. Észre sem vesszük, hogy robotpilótára kapcsoltunk, hiszen épp ez a lényeg: nem kell gondolkodni, csak cselekedni. Fel kell ébrednünk, észre kell vennünk az elménk és a testünk által küldött jeleket; időnként le kell lassítanunk, hogy észleljük azt, ami körülvesz bennünket. A tudatos jelenlét módszer arra, hogy képesek legyünk jobban figyelni: ha koncentrálni tudunk valamire, akkor a kritikus gondolatok elhalkulnak. A figyelem lehetővé teszi, hogy kikapcsoljuk az automata vezérlést, hogy meghaladjuk azokat az érzelmi reakciókat, amelyekbe általában bezárjuk magunkat. Ha sikerül a belső világunkra koncentrálnunk, az olyan, mintha fognánk egy szikét, és átrendeznénk az idegpályáinkat. Agyunk egész szerkezetét meghatározza, hogyan figyelünk.
Márky Ádám az orvosi egyetemen került kapcsolatba a mindfulnessel, majd elvégezte a Magyar Relaxációs és Szimbólumterápiás Egyesület teljes, 5 és fél éves módszerspecifikus relaxációs és szimbólumterápiás képzését. Az Egyesületen belül kutatócsoport alapított, mely a stressz, az immunrendszer és meditáció közötti kapcsolatot vizsgálja. 2015-ben előadott a TEDxYouth Budapesten, azóta rendszeres előadója szakmai konferenciáknak, egyetemi kurzusoknak, vállalati rendezvényeknek. A versenyszféra mellett a Budapesti Corvinus és a Semmelweis Egyetemen is vezet mindfulness tréningeket, ahol idén diplomázik.
Szervezte: HVG Kiadó Zrt.Közreműködők:Márky Ádám
