Legnézettebb felvételek


457 tétel
  • 2014. május 22.
    860 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Móczár Attila
  • 2013. július 15.
    732 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Fekete Balázs
  • 2012. szeptember 21.
    701 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    What is the most important aspect when choosing an agency?

    Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

    Közreműködők:
    Bram Westenbrink
  • 2012. szeptember 18.
    644 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 20.
    534 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mennyit érsz a munkaadónak?

    Hogyan képzed magad és hogyan készülj az állásinterjúkra, hogy ne csak egy állást keress, hanem találj is munkát! Hogy látják ezt a jelentősebb magyar munkaadók? Ki vagy Te? Mit szeretnél elérni? Hogyan látod magad 5-10 év múlva? Milyen területen, iparágban éreznéd jól magad? Klasszikus, gyakran már idegesítőnek tűnő, de mindenképpen profin megválaszolandó HR-es kérdések. Továbbá, ha a fentieket megválaszoltad, akkor hogyan fogj neki az álláskeresésnek? Hogyan fogod "eladni" magad az interjúztatónak? Fel se tetted még ezeket a kérdéseket? Segítünk megválaszolni őket! Egy fejvadász és sales tréner ad szakmai meghívottaival iránymutatást és tanácsokat. Az előadás kiegészítéseként HR vezetők beszélgetnek arról, hogy milyen felkészültségű jelölteket várnak?

    Közreműködők:
    Grátz Melinda
    Bierbaum Gyöngyi
    Kerékgyártó Laura
    Trefán Krisztina
  • 2012. szeptember 20.
    416 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    E-commerce és kommunikáció

    Hogyan adjunk el 'E'-vel?

    Közreműködők:
    Kis Ervin Egon
  • 2012. szeptember 18.
    398 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Vörös Csilla
  • 2012. szeptember 20.
    333 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Google a kereskedőkért

    Mit várjunk el reálisan a kampányainktól és a csatornáinktól, hogyan válasszunk ügynökséget? Mit kerüljünk el a hazai és nemzetközi szereplők tapasztalatai alapján?

    Közreműködők:
    Arany János
  • 2012. szeptember 19.
    316 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 21.
    312 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az ügynökségek kiválasztásainak szempontjai a Google-nél

    Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

    Közreműködők:
    Szelei Szabolcs
  • 2017. november 15.
    306 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Horváth Ádám
  • 2012. szeptember 20.
    293 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mi lesz a kicsikkel, ha jönnek a nagyok?

    Amazon, e-bay? Megváltozik-e az e-com piac a beszállítói oldalról. Változnak-e a kommunikációs stratégiák és az eszközhasználatok.

    Közreműködők:
    Dr. Kiss Ferenc
  • 2017. október 26.
    286 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Masek Csaba
  • 2017. szeptember 7.
    270 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szalai Ferenc
  • 2014. február 13.
    252 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2013. szeptember 20.
    251 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Fülöp Péter
  • 2012. szeptember 19.
    246 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szilágyi Miklós
    Kiss Ottó
    Braskó Csaba
    Dobay Róbert
  • 2014. február 13.
    245 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2017. november 22.
    244 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Somkövi Bernadett
  • 2014. szeptember 23.
    232 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kászonyi Péter
  • 2016. november 16.
    220 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Ellenállás kezelése a szervezeti változásoknál

    Máté Barbara, változási konzulens, coach, ASCON Consulting Kft.

    A szervezeti változások mumusa: az ELLENÁLLÁS

    Hogyan kezeljük a változásokkal kötelezően együtt járó ellenállást? Az előadás 3 különböző szempontból ad választ erre a kérdésre. Mikor milyen információt adjunk? Mit jelent a változás közben a bevonás és felhatalmazás? Mikor milyen támogatottságra számíthatunk? Hogyan lehet egyszerűen besorolni, hogy melyik munkatársunknak milyen a változáshoz való viszonya?

    Praktikus szempontok és tanácsok a szervezeti változások dzsungeléből.

    Szervezte: Parrish & Crawler International

    Közreműködők:
    Máté Barbara
  • 2012. szeptember 20.
    208 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 21.
    206 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2017. november 16.
    186 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Hajdu Zoltán
  • 2017. november 15.
    178 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Nyisztor Andor
    Kővári Zoltán
  • 2014. február 13.
    164 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2016. november 17.
    164 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A munka világának átalakulása és annak hatása a munkaerőpiacra

    Toldi Gábor, Partner, Social Talent

    A résztvevők megismerkednek azokkal a trendekkel és összefüggésekkel, melyek jelentős hatást gyakorolnak a munka világára. Majd konkrét példákon keresztül valódi, már létező gyakorlatokat ismerhetnek meg arról, miként válaszolhat az új kihívásokra a HR szakma. Talán az egyik legaktuálisabb és égetőbb probléma a munkaerő toborzás területe. Egyértelműen munkaerő piaci feszültség tapasztalható itthon és külföldön egyaránt. Sokan azt gondolják a közösségi média a megoldás a toborzási problémákra, de tisztában kell lennünk hogy egy „új” médium nem oldja meg a problémát. Szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, ami a munkavállalót helyezi a fókuszba! Olyan témákkal kell foglalkoznunk, mint a transzparencia, a jelöltélmény, a rugalmas foglalkoztatás.

    Szervezte: Social Talent

    Közreműködők:
    Toldi Gábor
  • 2013. október 2.
    160 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Tarnóczi Barna
  • 2012. szeptember 20.
    157 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit nézünk a profilodon?

    A Digitális Állásbörze HR-eseinek tippjei-trükkjei, hogy hogy pimpeld a közösségi oldalaid, hogy számukra hasznos, számodra kedvező legyen.

    Közreműködők:
    Nyakas Kitti
    Molnár Szabó Zsuzsa
  • 2012. szeptember 19.
    157 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Margaret Ann Dowling
    Kovalcsik Ildikó Lilu
    Sabján Johanna
    Rubin Kata
  • 2012. szeptember 18.
    152 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Bakos Miklós
  • 2017. november 15.
    133 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Shivani Mair
  • 2017. november 16.
    129 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Pierrot Pierrot
    Fekete Zsombor
  • 2012. szeptember 19.
    127 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Elmevírusok támadása

    A mémek világa

    A témában már sok érdekes szempontot feltáró előadó most Dawkins nagyszerű szóképének friss és élő példáin át mutatja be az "elmevírusok", vagyis a mémek egyre különösebb terjedését. A humoros, és legtöbbször kifejezetten szórakoztató mém-járványok mechanizmusait vizsgálva azonban sok komoly összefüggésre is lehet bukkani a hálózati valóság ránk gyakorolt elképesztő hatásait illetően.

    Közreműködők:
    Sas István
  • 2014. június 19.
    127 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Kondricz Péter
    Gál József
  • 2013. október 2.
    126 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Nógrádi György
  • 2017. október 26.
    125 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az a szabály, hogy nincs szabály!

    Holacracy vs. Squadification

    Közreműködők:
    Bankó Ádám
    Boldog Tamás
    Kánai András
  • 2017. november 16.
    122 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Balatoni József
    Szabó Zsófia
  • 2017. november 16.
    122 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Nagy Andrea
    Galambos Márton
  • 2012. szeptember 19.
    119 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit diktál a piacvezető a válság idején? Mit diktál a piac a piacvezetőknek?

    Kerekasztal-beszélgetés

    Pozícióőrzés? Előremenekülés? Megerősödés? Mit a piacvezető krízis utáni jövőképe? Mekkora a felelőssége? Mi a kötelezettsége? Mekkora a szabadsága? Megvan-e a bátorságuk új üzleti modellek, új struktúrák felépítéséhez? Most kell tabukat dönteni? Vagy épp most nem? Konzervatív vagy forradalmi lépésekre van szükség?

    Közreműködők:
    Vidus Gabriella
    Turi Árpád
    Vaszily Miklós
  • 2017. október 26.
    119 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Hozd FLOW-ba a csapatod!

    Modernkori vezetőfejlesztés Csíkszentmihályi módra

    Közreműködők:
    Csíkszentmihályi Mihály
    Benyovszky Tünde
    Kamarási Tamás
  • 2013. március 4.
    112 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Merkely Béla
  • 2017. október 26.
    108 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Juhos Andrea
  • 2017. április 25.
    107 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Scott Nicolson
    Bob Melkus
    Gabor Papp
  • 2012. szeptember 21.
    106 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Procurement. Tenderezés a gyakorlatban

    A beszerzők fejfájása: a kommunikációs szakma. Mik a meglátásaik különböző példákon keresztül. Meddig tart a transzparencia, mit lehet kezdeni a képlékeny scope-okkal. Valóban a beszerzés dönt a marketing helyett? Tapasztalataik szerint mire ugranak a megrendelők, mivel lehet jó pontokat szerezni.

    Közreműködők:
    Werle Zoltán
    Gábor Zsolt
    Giltán Tivadar
  • 2017. november 16.
    104 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Bőhm Krisztina
  • 2017. november 16.
    101 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A Kayser dal

    A munkaerő megtartás és jelentős fluktuáció-csökkentés módja a Kayser-nél

    Közreműködők:
    Dr. Bodó Péter
    Nemes Ivó
    Tőzsér Judit
  • 2016. november 16.
    100 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Points of You Experiential Encounter - Élményszerű, kreatív fejlesztőeszközök a HR-ben is!

    Vantulek Zsolt, Alapító, Points of You Hungary

    Interaktív bemutatónk során megismerkedhetnek a Points of You élményszerű, kreatív fejlesztőeszközeivel, melyek céges környezetben, tréningek, teamépítés, csoportdinamika, interjúztatás és sok más területen alkalmazhatók.

    Közreműködők:
    Vantulek Zsolt
  • 2017. november 22.
    100 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Orbán Péter
  • 2017. november 16.
    99 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Gamified employer branding

    bevonás és játékosítás a toborzásban és a megtartásban.

    Közreműködők:
    Szekeres Szabina
    Jurecska Andrea
  • 2017. november 15.
    98 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Zvezdovics Anita
  • 2012. szeptember 18.
    97 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Esettanulmány egy kiváló hazai márka PR munkájáról

    A Noguchi képviselője egy tanulságos esettanulmányt mutat be egy kiváló hazai márka PR munkájáról.

    Közreműködők:
    Szántó Balázs
  • 2012. szeptember 18.
    93 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kozák Ákos
  • 2012. szeptember 21.
    93 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Tapasztalatok nemzetközi brandekkel

    Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

    Közreműködők:
    Vízkeleti Ildikó
  • 2014. február 13.
    93 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 20.
    92 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Sági Ferenc
  • 2017. május 17.
    92 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Már megint Kitty

    Kulisszatitkok egy gimnazista youtuber életéből

    Közreműködők:
    Budai Kitti
    Horváth Ádám
  • 2016. február 11.
    90 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 18.
    88 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Ludvig Klára
    Mészáros Gábor
    Schweickhardt András
    Neumann Péter
  • 2014. szeptember 23.
    87 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Szemerkényi Réka
  • 2012. november 13.
    86 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szalay Ferenc
    Nagy József
    Sipos Jenő
  • 2012. szeptember 21.
    85 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Érzékszervi marketing

    Nemzetközi megoldások, hazai tapasztalatok

    Közreműködők:
    Németh Kinga
  • 2014. február 13.
    83 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 10.
    82 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2017. november 16.
    82 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Zvezdovics Anita
  • 2014. február 28.
    81 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Redmine oktatás

    1. rész

    Közreműködők:
    Nagy Péter
  • 2016. november 1.
    81 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Számoljunk le a fluktuációs szörnnyel fél év alatt!

    Csikós-Nagy Katalin, Fluktuációkezelő szakértő, HR-Evolution Kft.

    Felmondott a kulcsembere? Fluktuációs hullám indult el a szervezetében? Alig találjuk meg a szükséges új munkaerőt, a meglévő állományunk felmond. Hogy állítsuk meg a lavinát?Mi az oka? Számos esetben azt tapasztaltam, hogy a HR csapat hónapok óta kezeli a fluktuációt, de valami miatt mégsem éri el a kívánt eredményt. Öt kézzel fogható tippet hozok előadásomban az eredményes fluktuáció kezelésre!

    Közreműködők:
    Csikós-Nagy Katalin
  • 2017. november 15.
    81 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az ellenállhatatlan szervezet

    a Szexi, a Tisztes és a Társas

    Közreműködők:
    Szabó Zsófia
  • 2012. szeptember 19.
    79 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Megosztó, vagy megosztott vásárlók?

    Dr. Törőcsik Mária Trendinspiráció Műhelyének doktorandusz tagja a fogyasztói magatartás változásainak épp most alakuló folyamatait mutatja be. A trend egyrészt a szociális lecsúszás problémájának kezelési kényszerét jelzi, másrészt a új technikai lehetőségek mindennapos beépülésének kitáruló szabadságát. Ez a két tendencia hat mostanában a közös érdek/érdeklődés alapján szerveződő hálózatok alakulására, és ez vetíti előre a fogyasztói hatalom további növekedésének valószínűségét. Természetesen a folyamatnak lesznek nyertesei és vesztesei is…

    Közreműködők:
    Jakopánecz Eszter
  • 2012. február 6.
    78 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Matlák Zsuzsanna
  • 2016. november 17.
    78 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit üzennek az objektív adatok a munkahelyi stressz terhelésről?

    Kun Zoltán, partner, Fusion Vital

    A Fusion Vital testszenzoros mérései 10000+ napnyi tudást jelentenek a napi stressz terhelés, feltöltődési képesség, alvásminőség, mozgás témájában. Melyek az életvitel és a munka egészségre, terhelhetőségre vonatkozó valódi hatásai? Valóban a munkahelyi stressz a probléma? Létezik-e munka-magánélet egyensúly? Esettanulmányok a testi-lelki egyensúly, a kiégés megelőzése témájában.

    Klasszikus senior menedzser munkakörből váltottam évekkel ezelőtt az egyéni és szervezeti fejlesztés egy teljesen új területére és 2011-ben 2 db testszenzor készülékkel alapítottam a Fusion Vitalt, amely az egészségfejlesztés innovatív, önismeretet leginkább támogató formája. Mára már több, mint 50 készülékkel dolgozunk, többezer fős munkatársi, vezetői, sportolói kört segítettünk hozzá az egészség és fenntartható teljesítmény saját élményéhez itthon és külföldön.

    Szervezte: Vienna Life Biztosító Zrt.

    Közreműködők:
    Kun Zoltán
  • 2012. szeptember 19.
    75 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A nyomtatott sajtó lehetőségeiről

    Kerekasztal-beszélgetés

    Miközben a nyomtatott sajtóról sokan már most múlt időben beszélnek, a gyakran meredeken csökkenő példányszámok ellenére is még mindig számos kiadvány jelenik meg, sőt új lapok is megjelennek. A print üzleti modellje még mindig erős? Lehet-e növekedni ott, ahol a lassuló csökkenés is siker? Megmentik-e a print piacot a szokásaink, vagy ez csak illúzió? Hogyan menekülhet meg a print piac? Mi az, amit csak a print tud? Mit tesznek a kiadók azért, hogy megmaradjanak az olvasók? Hogyan változik a tartalom, az értékesítési stratégia, a marketingtevékenység egy olyan piacon, amelyet sokan leírtak?

    Közreműködők:
    Papp Gábor
    Guttengéber Csaba
    Pintye László
    Lengyel András
  • 2012. szeptember 20.
    75 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Hogyan legyünk piacvezetők?

    Kerekasztal-beszélgetés

    A meghívott cégek a szektoruk legjelentősebb szereplőiként beszélnek egy kerekasztal mellett arról, hogy mit kellett tenni, hogy piacvezetők lehessenek, milyen marketing eszközket használtak korábban, használnak jelenleg és miben látják a jövő lehetőségeit.

    Közreműködők:
    Bognár Ákos
    Valner Szabolcs
    Csányi Zoltán
  • 2012. szeptember 19.
    74 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az oknyomozó újságírás lehetőségei

    Kerekasztal-beszélgetés

    Az oknyomozó újságírásnak minden szempontból halott ügynek kellene lennie, hiszen hosszú távú újságírói munkába kevesen fektetnek ma Magyarországon, sokan a hirdetők haragjától, vagy a médiaszabályozástól tartanak. Mégis válság és kiszolgáltatottság ide vagy oda, az oknyomozó újságírás virágzani látszik. Mi ennek az oka? Hogyan lehet meggyőzni a tulajdonosokat ennek szükségességéről? Mi segíti az oknyomozókat? Mi gátolja munkájukat? Mennyire tudja megmozgatni egy-egy feltárt nagy ügy az egykedvű társadalmat? Miért print és internetes műfaj az oknyomozás Magyarországon? Hol vannak a tévés oknyomozások?

    Közreműködők:
    Bátorfy Attila
    Bódis András
    Gavra Gábor
    Vári György
    Bodoki Tamás
    Murányi Marcell
  • 2014. szeptember 23.
    74 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Thilo Kerner
  • 2017. november 15.
    74 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Marosi László
  • 2012. szeptember 18.
    73 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mindenki másként, de mindenki csinálja! Válassz magyart!

    Kollár Csaba, a PoPGroup ügynökség képviselője látványos elemekkel dúsított prezentációt tart arról, hogy miként védhetik, védik meg magukat a magyar márkák. Izgalmas mindezt összevetni azzal, hogy miként történik ez külföldön.

    Közreműködők:
    Kollár Csaba
  • 2012. szeptember 20.
    70 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Kijelzőn innen, plakáton túl

    Digital Signage 2012 Magyarország

    Közreműködők:
    Bauer Tamás
  • 2012. szeptember 21.
    69 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A New Business néhány kérdéséről

    Mennyibe kerül ma pitchelni, prospectingelni, új ügyfelet akvirálni? Mik és mennyire költségesek az új ügyfélszerzés aktuális praktikái, hogyan lehet leghatékonyabban elnyerni a vágyott márkát, ügyfelet? Kreativitás és hatékonyság vs. ÁR? Mi számít jobban az ügynökségek kiválasztásánál, mit értékelnek és mennyire az ügyfelek? Mennyire fontos, mennyit ér ma a kreativitás? Mennyibe kerül és mennyit ér ma egy ügynökségnek díjakkal és M lista helyezéssel igazoltan kreatívnak/hatékonynak lenni ezáltal kiemelkedni a mezőnyből? Mekkora az ár szerepe a beszerzésben/kiválasztásban itthon? Hogyan áraz ma egy ügynökség? Mik a korszerű árazási technikának? Hogyan alakult itthon az ügynökségi árazás az elmúlt 4-5 évben? Milyen hatással van az ügynökségek new business tevékenységre a költségvetések csökkenése?

    Közreműködők:
    Száday Balázs
  • 2014. február 13.
    69 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2016. november 16.
    69 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mindfulness – Tudatos jelenlét az agyonhajszolt elmének

    Automata vezérlésben, az tölti ki a napjainkat, hogy könyökölünk, hajtjuk előre a karrierünket, és amikor megkapjuk, amit akartunk, azon aggódunk, nehogy elvegye tőlünk valaki, úgyhogy nyomulunk tovább. Észre sem vesszük, hogy robotpilótára kapcsoltunk, hiszen épp ez a lényeg: nem kell gondolkodni, csak cselekedni. Fel kell ébrednünk, észre kell vennünk az elménk és a testünk által küldött jeleket; időnként le kell lassítanunk, hogy észleljük azt, ami körülvesz bennünket. A tudatos jelenlét módszer arra, hogy képesek legyünk jobban figyelni: ha koncentrálni tudunk valamire, akkor a kritikus gondolatok elhalkulnak. A figyelem lehetővé teszi, hogy kikapcsoljuk az automata vezérlést, hogy meghaladjuk azokat az érzelmi reakciókat, amelyekbe általában bezárjuk magunkat. Ha sikerül a belső világunkra koncentrálnunk, az olyan, mintha fognánk egy szikét, és átrendeznénk az idegpályáinkat. Agyunk egész szerkezetét meghatározza, hogyan figyelünk.

    Márky Ádám az orvosi egyetemen került kapcsolatba a mindfulnessel, majd elvégezte a Magyar Relaxációs és Szimbólumterápiás Egyesület teljes, 5 és fél éves módszerspecifikus relaxációs és szimbólumterápiás képzését. Az Egyesületen belül kutatócsoport alapított, mely a stressz, az immunrendszer és meditáció közötti kapcsolatot vizsgálja. 2015-ben előadott a TEDxYouth Budapesten, azóta rendszeres előadója szakmai konferenciáknak, egyetemi kurzusoknak, vállalati rendezvényeknek. A versenyszféra mellett a Budapesti Corvinus és a Semmelweis Egyetemen is vezet mindfulness tréningeket, ahol idén diplomázik.

    Szervezte: HVG Kiadó Zrt.

    Közreműködők:
    Márky Ádám
  • 2017. november 16.
    69 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Real people, real stories.

    Hiteles employer branding: milyen az a világ a stock fotókon túl?

    Közreműködők:
    Fazekas Máté
    Kalocsa Adriána
    Barath Adrienn
    Simon-Kiss Nóra
  • 2012. szeptember 18.
    68 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Kádas Péter
  • 2013. október 2.
    68 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Energetikai Kerekasztal

    Beszélgetés

    Közreműködők:
    Nagy Máté
    Csapó Róbert
    Jamniczky Zsolt
  • 2012. szeptember 21.
    66 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kanyó Roland
    Orcifalvi Tamás
    Babocsay Ádám
    Tót-Csanádi Zita
  • 2012. szeptember 20.
    65 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szekeres Zoltán
  • 2012. szeptember 21.
    65 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit keres a vásárló?

    Hatékony kategóriamenedzsment, bolti kommunikációs megoldások

    Közreműködők:
    Mile Gabriella
  • 2016. november 17.
    64 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Digitális innováció a humánfejlesztésben

    Integrált és gamifikált megoldások

    Lénárt Viktor, Vezérigazgató, Blend Your Solution

    Mi a Blend Your Solution-nél hiszünk abban, hogy amit mérünk, az javulni kezd, hiszen a mérés folyamatosan fókuszban tartja az elvárt működésmódokat és visszacsatolást is ad arra, hogy ezek mennyiben teljesülnek. Friss fejlesztésünk az Evaluter, mellyel folyamatos, célzott mérésekkel valós idejű adatokat gyűjthetünk és elemezhetünk, így javítva a visszajelzési kultúrát.

    Viktor, a GROW Csoport, Magyarország egyik vezető szervezet- és vezetésfejlesztési cégcsoportjának a vezérigazgatója, szenior tanácsadója. Több, mint 10 éve foglalkozik vezetők, vezetői csapatok es szervezetek fejlesztésével. Gyakran tart motivációs beszédeket ahol a fő cél, hogy a hallgatóság új lendületet, új szemléletmódot kapjon. Budapesten és Bécsben, az USA-ban és Hollandiában tanult közgazdaságtant, filozófiát, teológiát és pszichológiát. 13 évig volt zenekara, vezetett es szerkesztett rádióműsorokat, egy új, pszicho dramatikus színházi módszertant dolgozott ki. Fontos kihívásnak tartja a 21. században sikeres, új típusú vezetői és szervezeti modell kutatását és meghonosítását, valamint a technológia nyújtotta lehetőségek okos és széleskörű felhasználását a management gyakorlatban.

    Szervezte: GROW Csoport

    Közreműködők:
    Lénárt Viktor
  • 2013. október 2.
    63 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szűcs László
  • 2012. szeptember 21.
    62 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Ingyen sör

    Mennyibe kerül ma pitchelni, prospectingelni, új ügyfelet akvirálni? Mik és mennyire költségesek az új ügyfélszerzés aktuális praktikái, hogyan lehet leghatékonyabban elnyerni a vágyott márkát, ügyfelet? Kreativitás és hatékonyság vs. ÁR? Mi számít jobban az ügynökségek kiválasztásánál, mit értékelnek és mennyire az ügyfelek? Mennyire fontos, mennyit ér ma a kreativitás? Mennyibe kerül és mennyit ér ma egy ügynökségnek díjakkal és M lista helyezéssel igazoltan kreatívnak/hatékonynak lenni ezáltal kiemelkedni a mezőnyből? Mekkora az ár szerepe a beszerzésben/kiválasztásban itthon? Hogyan áraz ma egy ügynökség? Mik a korszerű árazási technikának? Hogyan alakult itthon az ügynökségi árazás az elmúlt 4-5 évben? Milyen hatással van az ügynökségek new business tevékenységre a költségvetések csökkenése?

    Közreműködők:
    Sipos Dávid
  • 2017. június 23.
    62 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Álmodnak még a negyvenesek?!

    Őszintén a váltásról

    Közreműködők:
    Bábel Gabriella
    Eiles Tibor
    Kökény Tamás
  • 2017. november 15.
    62 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kelliár Zsolt
  • 2012. szeptember 19.
    60 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Moneyball

    Avagy a labdajáték-statisztikák szerepe a modern sportban

    Közreműködők:
    Kálnoki Kis Attila
    Túróczy Gábor
    Csanda Gergely
  • 2012. szeptember 19.
    59 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Varga-Tarr Sándor
  • 2013. szeptember 20.
    59 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Saághy Pál
  • 2014. február 28.
    59 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Redmine oktatás

    2. rész

    Közreműködők:
    Nagy Péter
  • 2014. május 26.
    59 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2017. november 16.
    58 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Farkasné Krisztina Gondos
  • 2012. szeptember 19.
    57 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A lájkolás anatómiája

    …a kölcsönös lájk, a tudatos lájk, az önlájk, a nyerőlájk, a muszáj lájk, a kapcsolat lájk, az adomány lájk, a felkért lájk, a közös lájk és a törzslájk. A feltűnő erényekkel bíró szakdolgozat szerzője egy sor friss kutatással támasztja alá a reklámok és a lájkok kapcsolatát, és olyan napi izgató kérdésekre is választ próbál adni, hogy vajon lehet -e mérni a "tetszikezés" gazdaságilag kifejezhető értékét. Azt is megkísérli megjósolni, milyen hatással lesz a bevezetésre váró "Want" gomb a közösségi média jövőjére.

    Közreműködők:
    Varga Ákos