Legnézettebb felvételek

Hogyan használhatjuk a Videosquare lejátszót

Környezetvédelmi Termékdíj - részlet

Infoszféra demo

What is the most important aspect when choosing an agency?

Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

Reklámfeszt 1. nap spot

Mennyit érsz a munkaadónak?

Hogyan képzed magad és hogyan készülj az állásinterjúkra, hogy ne csak egy állást keress, hanem találj is munkát! Hogy látják ezt a jelentősebb magyar munkaadók? Ki vagy Te? Mit szeretnél elérni? Hogyan látod magad 5-10 év múlva? Milyen területen, iparágban éreznéd jól magad? Klasszikus, gyakran már idegesítőnek tűnő, de mindenképpen profin megválaszolandó HR-es kérdések. Továbbá, ha a fentieket megválaszoltad, akkor hogyan fogj neki az álláskeresésnek? Hogyan fogod "eladni" magad az interjúztatónak? Fel se tetted még ezeket a kérdéseket? Segítünk megválaszolni őket! Egy fejvadász és sales tréner ad szakmai meghívottaival iránymutatást és tanácsokat. Az előadás kiegészítéseként HR vezetők beszélgetnek arról, hogy milyen felkészültségű jelölteket várnak?

E-commerce és kommunikáció

Hogyan adjunk el 'E'-vel?

Reklámfogyasztók digitális környezetben

Google a kereskedőkért

Mit várjunk el reálisan a kampányainktól és a csatornáinktól, hogyan válasszunk ügynökséget? Mit kerüljünk el a hazai és nemzetközi szereplők tapasztalatai alapján?

Reklámfeszt 2. nap spot

Az ügynökségek kiválasztásainak szempontjai a Google-nél

Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

Employer Branding quick wins avagy digitális recruitment branding megoldások a toborzási célunkhoz hangolva

Mi lesz a kicsikkel, ha jönnek a nagyok?

Amazon, e-bay? Megváltozik-e az e-com piac a beszállítói oldalról. Változnak-e a kommunikációs stratégiák és az eszközhasználatok.

„Try and share” biztosítva

AI Strategy

StreamNet vezérlés - Lámpa kapcsolás

Árupiaci és devizapiaci hedgelés a gyakorlatban

Tanácsot adok a médiapiacnak

StreamNet EasyConnect asztali csatlakozás

PP a tanteremben

Videosquare bemutató

Ellenállás kezelése a szervezeti változásoknál

Máté Barbara, változási konzulens, coach, ASCON Consulting Kft.

A szervezeti változások mumusa: az ELLENÁLLÁS

Hogyan kezeljük a változásokkal kötelezően együtt járó ellenállást? Az előadás 3 különböző szempontból ad választ erre a kérdésre. Mikor milyen információt adjunk? Mit jelent a változás közben a bevonás és felhatalmazás? Mikor milyen támogatottságra számíthatunk? Hogyan lehet egyszerűen besorolni, hogy melyik munkatársunknak milyen a változáshoz való viszonya?

Praktikus szempontok és tanácsok a szervezeti változások dzsungeléből.

Szervezte: Parrish & Crawler International

Reklámfeszt 3. nap spot

Reklámfeszt 4. nap spot

Melyik részed immunis a változásra?

Célcsoport fókusz, értékszemlélet és sallangmentesség az IT szektorban.

Kerekasztal beszélgetés cégvezetőkkel.

StreamNet monitor rendszer bekapcsolása

A munka világának átalakulása és annak hatása a munkaerőpiacra

Toldi Gábor, Partner, Social Talent

A résztvevők megismerkednek azokkal a trendekkel és összefüggésekkel, melyek jelentős hatást gyakorolnak a munka világára. Majd konkrét példákon keresztül valódi, már létező gyakorlatokat ismerhetnek meg arról, miként válaszolhat az új kihívásokra a HR szakma. Talán az egyik legaktuálisabb és égetőbb probléma a munkaerő toborzás területe. Egyértelműen munkaerő piaci feszültség tapasztalható itthon és külföldön egyaránt. Sokan azt gondolják a közösségi média a megoldás a toborzási problémákra, de tisztában kell lennünk hogy egy „új” médium nem oldja meg a problémát. Szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, ami a munkavállalót helyezi a fókuszba! Olyan témákkal kell foglalkoznunk, mint a transzparencia, a jelöltélmény, a rugalmas foglalkoztatás.

Szervezte: Social Talent

Magyar utazási piac helyzete és kilátásai

Mit nézünk a profilodon?

A Digitális Állásbörze HR-eseinek tippjei-trükkjei, hogy hogy pimpeld a közösségi oldalaid, hogy számukra hasznos, számodra kedvező legyen.

Női sikerek a médiában

CSR a gyakorlatban

How do we create a lasting learning legacy?

Pierrot játékba csomagolt történetei

Elmevírusok támadása

A mémek világa

A témában már sok érdekes szempontot feltáró előadó most Dawkins nagyszerű szóképének friss és élő példáin át mutatja be az "elmevírusok", vagyis a mémek egyre különösebb terjedését. A humoros, és legtöbbször kifejezetten szórakoztató mém-járványok mechanizmusait vizsgálva azonban sok komoly összefüggésre is lehet bukkani a hálózati valóság ránk gyakorolt elképesztő hatásait illetően.

Africa-Europe Challange

A német választások, és hatása Európára

Az a szabály, hogy nincs szabály!

Holacracy vs. Squadification

Aki a jövő munkavállalóiért hackeli a jelen oktatás szokásait

avagy Jocó bá és az alfák

A magyar Forbes story

Mit diktál a piacvezető a válság idején? Mit diktál a piac a piacvezetőknek?

Kerekasztal-beszélgetés

Pozícióőrzés? Előremenekülés? Megerősödés? Mit a piacvezető krízis utáni jövőképe? Mekkora a felelőssége? Mi a kötelezettsége? Mekkora a szabadsága? Megvan-e a bátorságuk új üzleti modellek, új struktúrák felépítéséhez? Most kell tabukat dönteni? Vagy épp most nem? Konzervatív vagy forradalmi lépésekre van szükség?

Hozd FLOW-ba a csapatod!

Modernkori vezetőfejlesztés Csíkszentmihályi módra

Cardiology demo

Újabb humbug vagy a jövő záloga a munkavállalói élmény?

Fox In a Box webinar (Part 1)

Procurement. Tenderezés a gyakorlatban

A beszerzők fejfájása: a kommunikációs szakma. Mik a meglátásaik különböző példákon keresztül. Meddig tart a transzparencia, mit lehet kezdeni a képlékeny scope-okkal. Valóban a beszerzés dönt a marketing helyett? Tapasztalataik szerint mire ugranak a megrendelők, mivel lehet jó pontokat szerezni.

Hol találunk ma munkaerőt?

A Kayser dal

A munkaerő megtartás és jelentős fluktuáció-csökkentés módja a Kayser-nél

Points of You Experiential Encounter - Élményszerű, kreatív fejlesztőeszközök a HR-ben is!

Vantulek Zsolt, Alapító, Points of You Hungary

Interaktív bemutatónk során megismerkedhetnek a Points of You élményszerű, kreatív fejlesztőeszközeivel, melyek céges környezetben, tréningek, teamépítés, csoportdinamika, interjúztatás és sok más területen alkalmazhatók.

Leadership, Toolbox [English]

Gamified employer branding

bevonás és játékosítás a toborzásban és a megtartásban.

Az employer branding, ami elfér egy szalvétán. Ha le tudod rajzolni, meg tudod csinálni

Esettanulmány egy kiváló hazai márka PR munkájáról

A Noguchi képviselője egy tanulságos esettanulmányt mutat be egy kiváló hazai márka PR munkájáról.

A hazai fogyasztás jellemzői

Tapasztalatok nemzetközi brandekkel

Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

StreamNet kameramozgató rendszer

A reklámok hatása a gyerekekre

Már megint Kitty

Kulisszatitkok egy gimnazista youtuber életéből

VI. Év Irodája Díjátadó Gála

Kerekasztal-beszélgetés a MagyarBrands elismerésben részesült márkák képviselőivel

Dr. Szemerkényi Réka előadása

ECSA Kosárlabda Kupa ünnepélyes sajtótájékoztató

Érzékszervi marketing

Nemzetközi megoldások, hazai tapasztalatok

Employer branding élesben: hogyan vegyünk fel 300 IT szakembert 1 év alatt?

StreamNet érintőképernyős vezérlés

StreamNet kameramozgató rendszer

Hogyan válik az employer branding stratégia az üzleti stratégia részévé?

Redmine oktatás

1. rész

Számoljunk le a fluktuációs szörnnyel fél év alatt!

Csikós-Nagy Katalin, Fluktuációkezelő szakértő, HR-Evolution Kft.

Felmondott a kulcsembere? Fluktuációs hullám indult el a szervezetében? Alig találjuk meg a szükséges új munkaerőt, a meglévő állományunk felmond. Hogy állítsuk meg a lavinát?Mi az oka? Számos esetben azt tapasztaltam, hogy a HR csapat hónapok óta kezeli a fluktuációt, de valami miatt mégsem éri el a kívánt eredményt. Öt kézzel fogható tippet hozok előadásomban az eredményes fluktuáció kezelésre!

Az ellenállhatatlan szervezet

a Szexi, a Tisztes és a Társas

Megosztó, vagy megosztott vásárlók?

Dr. Törőcsik Mária Trendinspiráció Műhelyének doktorandusz tagja a fogyasztói magatartás változásainak épp most alakuló folyamatait mutatja be. A trend egyrészt a szociális lecsúszás problémájának kezelési kényszerét jelzi, másrészt a új technikai lehetőségek mindennapos beépülésének kitáruló szabadságát. Ez a két tendencia hat mostanában a közös érdek/érdeklődés alapján szerveződő hálózatok alakulására, és ez vetíti előre a fogyasztói hatalom további növekedésének valószínűségét. Természetesen a folyamatnak lesznek nyertesei és vesztesei is…

A Magyar Energia Hivatal szabályozási gyakorlata

Mit üzennek az objektív adatok a munkahelyi stressz terhelésről?

Kun Zoltán, partner, Fusion Vital

A Fusion Vital testszenzoros mérései 10000+ napnyi tudást jelentenek a napi stressz terhelés, feltöltődési képesség, alvásminőség, mozgás témájában. Melyek az életvitel és a munka egészségre, terhelhetőségre vonatkozó valódi hatásai? Valóban a munkahelyi stressz a probléma? Létezik-e munka-magánélet egyensúly? Esettanulmányok a testi-lelki egyensúly, a kiégés megelőzése témájában.

Klasszikus senior menedzser munkakörből váltottam évekkel ezelőtt az egyéni és szervezeti fejlesztés egy teljesen új területére és 2011-ben 2 db testszenzor készülékkel alapítottam a Fusion Vitalt, amely az egészségfejlesztés innovatív, önismeretet leginkább támogató formája. Mára már több, mint 50 készülékkel dolgozunk, többezer fős munkatársi, vezetői, sportolói kört segítettünk hozzá az egészség és fenntartható teljesítmény saját élményéhez itthon és külföldön.

Szervezte: Vienna Life Biztosító Zrt.

A nyomtatott sajtó lehetőségeiről

Kerekasztal-beszélgetés

Miközben a nyomtatott sajtóról sokan már most múlt időben beszélnek, a gyakran meredeken csökkenő példányszámok ellenére is még mindig számos kiadvány jelenik meg, sőt új lapok is megjelennek. A print üzleti modellje még mindig erős? Lehet-e növekedni ott, ahol a lassuló csökkenés is siker? Megmentik-e a print piacot a szokásaink, vagy ez csak illúzió? Hogyan menekülhet meg a print piac? Mi az, amit csak a print tud? Mit tesznek a kiadók azért, hogy megmaradjanak az olvasók? Hogyan változik a tartalom, az értékesítési stratégia, a marketingtevékenység egy olyan piacon, amelyet sokan leírtak?

Hogyan legyünk piacvezetők?

Kerekasztal-beszélgetés

A meghívott cégek a szektoruk legjelentősebb szereplőiként beszélnek egy kerekasztal mellett arról, hogy mit kellett tenni, hogy piacvezetők lehessenek, milyen marketing eszközket használtak korábban, használnak jelenleg és miben látják a jövő lehetőségeit.

Az oknyomozó újságírás lehetőségei

Kerekasztal-beszélgetés

Az oknyomozó újságírásnak minden szempontból halott ügynek kellene lennie, hiszen hosszú távú újságírói munkába kevesen fektetnek ma Magyarországon, sokan a hirdetők haragjától, vagy a médiaszabályozástól tartanak. Mégis válság és kiszolgáltatottság ide vagy oda, az oknyomozó újságírás virágzani látszik. Mi ennek az oka? Hogyan lehet meggyőzni a tulajdonosokat ennek szükségességéről? Mi segíti az oknyomozókat? Mi gátolja munkájukat? Mennyire tudja megmozgatni egy-egy feltárt nagy ügy az egykedvű társadalmat? Miért print és internetes műfaj az oknyomozás Magyarországon? Hol vannak a tévés oknyomozások?

SAP - The Cloud Built for Business

MENTOR program, avagy a mai generáció valóságshowja

Mindenki másként, de mindenki csinálja! Válassz magyart!

Kollár Csaba, a PoPGroup ügynökség képviselője látványos elemekkel dúsított prezentációt tart arról, hogy miként védhetik, védik meg magukat a magyar márkák. Izgalmas mindezt összevetni azzal, hogy miként történik ez külföldön.

Kijelzőn innen, plakáton túl

Digital Signage 2012 Magyarország

A New Business néhány kérdéséről

Mennyibe kerül ma pitchelni, prospectingelni, új ügyfelet akvirálni? Mik és mennyire költségesek az új ügyfélszerzés aktuális praktikái, hogyan lehet leghatékonyabban elnyerni a vágyott márkát, ügyfelet? Kreativitás és hatékonyság vs. ÁR? Mi számít jobban az ügynökségek kiválasztásánál, mit értékelnek és mennyire az ügyfelek? Mennyire fontos, mennyit ér ma a kreativitás? Mennyibe kerül és mennyit ér ma egy ügynökségnek díjakkal és M lista helyezéssel igazoltan kreatívnak/hatékonynak lenni ezáltal kiemelkedni a mezőnyből? Mekkora az ár szerepe a beszerzésben/kiválasztásban itthon? Hogyan áraz ma egy ügynökség? Mik a korszerű árazási technikának? Hogyan alakult itthon az ügynökségi árazás az elmúlt 4-5 évben? Milyen hatással van az ügynökségek new business tevékenységre a költségvetések csökkenése?

StreamNet dokumentumkamera megoldás

Mindfulness – Tudatos jelenlét az agyonhajszolt elmének

Automata vezérlésben, az tölti ki a napjainkat, hogy könyökölünk, hajtjuk előre a karrierünket, és amikor megkapjuk, amit akartunk, azon aggódunk, nehogy elvegye tőlünk valaki, úgyhogy nyomulunk tovább. Észre sem vesszük, hogy robotpilótára kapcsoltunk, hiszen épp ez a lényeg: nem kell gondolkodni, csak cselekedni. Fel kell ébrednünk, észre kell vennünk az elménk és a testünk által küldött jeleket; időnként le kell lassítanunk, hogy észleljük azt, ami körülvesz bennünket. A tudatos jelenlét módszer arra, hogy képesek legyünk jobban figyelni: ha koncentrálni tudunk valamire, akkor a kritikus gondolatok elhalkulnak. A figyelem lehetővé teszi, hogy kikapcsoljuk az automata vezérlést, hogy meghaladjuk azokat az érzelmi reakciókat, amelyekbe általában bezárjuk magunkat. Ha sikerül a belső világunkra koncentrálnunk, az olyan, mintha fognánk egy szikét, és átrendeznénk az idegpályáinkat. Agyunk egész szerkezetét meghatározza, hogyan figyelünk.

Márky Ádám az orvosi egyetemen került kapcsolatba a mindfulnessel, majd elvégezte a Magyar Relaxációs és Szimbólumterápiás Egyesület teljes, 5 és fél éves módszerspecifikus relaxációs és szimbólumterápiás képzését. Az Egyesületen belül kutatócsoport alapított, mely a stressz, az immunrendszer és meditáció közötti kapcsolatot vizsgálja. 2015-ben előadott a TEDxYouth Budapesten, azóta rendszeres előadója szakmai konferenciáknak, egyetemi kurzusoknak, vállalati rendezvényeknek. A versenyszféra mellett a Budapesti Corvinus és a Semmelweis Egyetemen is vezet mindfulness tréningeket, ahol idén diplomázik.

Szervezte: HVG Kiadó Zrt.

Real people, real stories.

Hiteles employer branding: milyen az a világ a stock fotókon túl?

Brandvocat

Energetikai Kerekasztal

Beszélgetés

Minőség vagy árháború? Mi a brandek esélye a sajátmárkák ellen?

Kerekasztal-beszélgetés

Hogyan szólítsuk meg és aktivizáljuk a fogyasztót a közterületen?

Mit keres a vásárló?

Hatékony kategóriamenedzsment, bolti kommunikációs megoldások

Digitális innováció a humánfejlesztésben

Integrált és gamifikált megoldások

Lénárt Viktor, Vezérigazgató, Blend Your Solution

Mi a Blend Your Solution-nél hiszünk abban, hogy amit mérünk, az javulni kezd, hiszen a mérés folyamatosan fókuszban tartja az elvárt működésmódokat és visszacsatolást is ad arra, hogy ezek mennyiben teljesülnek. Friss fejlesztésünk az Evaluter, mellyel folyamatos, célzott mérésekkel valós idejű adatokat gyűjthetünk és elemezhetünk, így javítva a visszajelzési kultúrát.

Viktor, a GROW Csoport, Magyarország egyik vezető szervezet- és vezetésfejlesztési cégcsoportjának a vezérigazgatója, szenior tanácsadója. Több, mint 10 éve foglalkozik vezetők, vezetői csapatok es szervezetek fejlesztésével. Gyakran tart motivációs beszédeket ahol a fő cél, hogy a hallgatóság új lendületet, új szemléletmódot kapjon. Budapesten és Bécsben, az USA-ban és Hollandiában tanult közgazdaságtant, filozófiát, teológiát és pszichológiát. 13 évig volt zenekara, vezetett es szerkesztett rádióműsorokat, egy új, pszicho dramatikus színházi módszertant dolgozott ki. Fontos kihívásnak tartja a 21. században sikeres, új típusú vezetői és szervezeti modell kutatását és meghonosítását, valamint a technológia nyújtotta lehetőségek okos és széleskörű felhasználását a management gyakorlatban.

Szervezte: GROW Csoport

Interior és ami mögötte van

Ingyen sör

Mennyibe kerül ma pitchelni, prospectingelni, új ügyfelet akvirálni? Mik és mennyire költségesek az új ügyfélszerzés aktuális praktikái, hogyan lehet leghatékonyabban elnyerni a vágyott márkát, ügyfelet? Kreativitás és hatékonyság vs. ÁR? Mi számít jobban az ügynökségek kiválasztásánál, mit értékelnek és mennyire az ügyfelek? Mennyire fontos, mennyit ér ma a kreativitás? Mennyibe kerül és mennyit ér ma egy ügynökségnek díjakkal és M lista helyezéssel igazoltan kreatívnak/hatékonynak lenni ezáltal kiemelkedni a mezőnyből? Mekkora az ár szerepe a beszerzésben/kiválasztásban itthon? Hogyan áraz ma egy ügynökség? Mik a korszerű árazási technikának? Hogyan alakult itthon az ügynökségi árazás az elmúlt 4-5 évben? Milyen hatással van az ügynökségek new business tevékenységre a költségvetések csökkenése?

Álmodnak még a negyvenesek?!

Őszintén a váltásról

Candidate experience - a jelölt élmény „Nice to have” vagy „Must have” az employer brandingben?

Moneyball

Avagy a labdajáték-statisztikák szerepe a modern sportban

Információhiány az egészségügyben

Terménypiac helyzetkép és előrejelzés

Redmine oktatás

2. rész

StreamNet monitorkiemelő rendszer

Digitális forradalom a bérügyvitel területén

A lájkolás anatómiája

…a kölcsönös lájk, a tudatos lájk, az önlájk, a nyerőlájk, a muszáj lájk, a kapcsolat lájk, az adomány lájk, a felkért lájk, a közös lájk és a törzslájk. A feltűnő erényekkel bíró szakdolgozat szerzője egy sor friss kutatással támasztja alá a reklámok és a lájkok kapcsolatát, és olyan napi izgató kérdésekre is választ próbál adni, hogy vajon lehet -e mérni a "tetszikezés" gazdaságilag kifejezhető értékét. Azt is megkísérli megjósolni, milyen hatással lesz a bevezetésre váró "Want" gomb a közösségi média jövőjére.