Legnézettebb felvételek

Data driven culture transformation

Az álláshirdetéstől a toborzási ökoszisztémáig

Pályakezdők nemzetközi tapasztalattal? A tehetséges fiatalok megszerzésének titka

Legyél Te is szemfüles HR-es!

Katalógusok az Interneten, Internet a katalógusokban

MTMT3 - az adatbázis megújul

Hogyan használhatjuk a Videosquare lejátszót

Videosquare bemutató

Dolgozói önkiszolgálás professzionális szinten a PIRAMIS™ webes Önkiszolgáló HR szoftverrel

Hegyesné Drenyóczki Eszter, Tanácsadó, L-SOFT Zrt. Kocsis Katalin, Tanácsadó, L-SOFT Zrt. Ismerje meg előadásomon webes termékeinket, melyek tehermentesítik a HR szervezetet. A munkavállalók megtekinthetik szerződéses adataikat, fizetési lapjaikat. Bejelenthetik változás adataikat, ezáltal növekedhet a nyilvántartások naprakészsége! Megtervezhetik az éves szabadságukat, előterjeszthetik szabadságigényüket, rögzíthetik munkaidő adataikat, nyilatkozhatnak cafeteria juttatásaikról!

A munka világának átalakulása és annak hatása a munkaerőpiacra

Toldi Gábor, Partner, Social Talent A résztvevők megismerkednek azokkal a trendekkel és összefüggésekkel, melyek jelentős hatást gyakorolnak a munka világára. Majd konkrét példákon keresztül valódi, már létező gyakorlatokat ismerhetnek meg arról, miként válaszolhat az új kihívásokra a HR szakma. Talán az egyik legaktuálisabb és égetőbb probléma a munkaerő toborzás területe. Egyértelműen munkaerő piaci feszültség tapasztalható itthon és külföldön egyaránt. Sokan azt gondolják a közösségi média a megoldás a toborzási problémákra, de tisztában kell lennünk hogy egy „új” médium nem oldja meg a problémát. Szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, ami a munkavállalót helyezi a fókuszba! Olyan témákkal kell foglalkoznunk, mint a transzparencia, a jelöltélmény, a rugalmas foglalkoztatás. Szervezte: Social Talent

Színház az egész világ

Munka a munkavállalói élmény szemüvegén keresztül

Vedd komolyan a jövőt!

Emberi ROI: megoldás a hektikus munkaerőpiacra

Nem csak beszélünk róla, de meg is mutatjuk! Valódi és valóban integrált HR szoftverek és megoldások

Hogyan védd a márkád elbocsátáskor?

A sötét triád vonások vezetőknél

Elephant in the room – Diverzitás a munkahelyen: Beszéljünk róla! - MPS kerekasztal beszélgetés

Europass: több mint egy önéletrajz!

Beszélj hozzá!

Beszélő tárgyak – Bemutatkoznak a trackek

Energy at work – The link between world-class customer experience and motivation

Digitálisan transzformálódunk, agilissá alakulunk, de hogy a fenébe csinálják, akiknek sikerül is?

Smart Meeting room-ok IoT megoldásai

Az IoT rendszerek többszintű védelme – az IoTAC eredményei

A Pro-M Zrt. Vezérigazgatójának köszöntője

Hol tartunk ma?

Kábelek mögött - avagy ki tartja össze a digitális világot?

AI vs. AI – megoldás vagy probléma?

Mi újság a nagy (magyar) nyelvmodellek világában?

A konferencia védnökének köszöntője

Katalógusok gazdagítása online tartalommal

Tudományosztályozás az MTMT-ben: MI és más lehetőségek

A konferenciát értékelik: Bánki Zsolt (MNL) és Rigó Ernő (HUN-REN SZTAKI)

Záró plenáris ülés Dr. habil Tick József, a HUNGARNET Egyesület elnökének levezénylésével

Repozitórium vagy megőrzési rendszer? Hogyan tudja biztosítani digitális állományai megőrzését egy nemzeti könyvtár?

PULI korpusz - a legnagyobb magyar nyelvű tanítókorpusz

Svábhegy 2.0 Tematikus tartalomszolgáltatás és ismeretterjesztés Jókai Mór virtuális kertjében

StreamNet monitor rendszer kikapcsolása közeli

StreamNet monitor rendszer kikapcsolása

StreamNet vezérlés - Lámpa kapcsolás

StreamNet monitorkiemelő rendszer

Chemistry.mp4

StreamNet Partner Day 2014

StreamNet Partner Day 2014 Extended

BZ Clio R3T Cesky Krumlov test

VI. Év Irodája Díjátadó Gála

A vezető, mint első számú HR-es

Lipcsei András, Ügyvezető Igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. Dale Martin, Elnök-Vezérigazgató, Siemens Zrt. A HR minden vezető munkájának része és számos HR feladatot, teendőt nem tudunk delegálni a HR vezetőre vagy csapatára. Ez a KKV-k esetében szinte természetes. A nagyobb létszámú szervezeteknél azonban kifinomultabb a munkamegosztás. Ki hozza a döntéseket a fontos emberi erőforrás kérdésekben? Hogyan alakul az ideális munkamegosztás a HR vezető és függelmi főnöke között? Melyek azok a HR feladatok, amelyeket célszerű a vezetőnek saját magának elvégezni? Mindezek boncolgatása talán elvezet „a HR súlya a szervezeten belül” kérdéskörhöz is. Az idő rövidsége biztosan nem teszi lehetővé a fentiek részletes megtárgyalását, így a beszélgetést vitaindítónak, gondolatébresztőnek szánjuk. Lipcsei András: Életrajz: Üzleti partnerek és feladatok iránti tisztelet, kockázatvállalás, bátorság, vállalkozói szellem, a saját képességekbe vetett hit, törekvés a sikerre. Egy vérbeli tanácsadónak, fejvadásznak mindezekre szüksége van. És talán engem is ezek a tulajdonságok vezettek el oda, hogy a Dr. Pendl & Dr. Piswanger / Intersearch HR tanácsadó céget vezetve nemzetközi szintű executive searchben is kipróbáljam magam. Ezen felül az elmúlt 7 évben szerepet vállaltam az Interim Management Resourcing Kft. megalapításában és sikeres irányításában is. Nagyvállalati vezető tapasztalatomat munkaerő-piaci tanácsadással is kiegészítettem, ami hozzásegít ahhoz, hogy mind a gazdálkodó szervezeteknél, mind a hozzánk forduló menedzsereknél felmerülő problémákat megértsem és megfelelő megoldást is kínálni tudjak. Egyaránt nagy örömet és jó érzést okoz számomra, ha egy eredményes növekedésben, vagy akár nehéz helyzetben lévő vállalatot segítek és egy tehetséges vezető szakembert juttathatok érdekes, kihívásokkal teli feladathoz. Élvezem, hogy a megbízóinkkal és az interim menedzsereinkkel egyaránt a kölcsönös tisztelet alapján, és mindkét felet eredményhez juttatva dolgozhatok, és hiszek benne, hogy amit az ember élvez, abban sikeres is lesz. Szervezte: Parrish & Crawler International

A nyerő döntéshozási készség, amit mindenkinek ismernie kell

Horváth Emil László, Egészségfejlesztési menedzser, Salus-Vita Kft. Egy olyan helyzetben, amikor felismerem, hogy negatív gondolataim és érzelmeim támadnak, és nem vagyok biztos benne, hogy akarok-e tenni valamit. Vagy éppen, hogy biztos vagyok abban, hogy tenni akarok valamit, ám bizonytalan vagyok abban, hogy jó ötlet-e. Valamint ez a dilemmázás jellemző az életemra, akkor itt az ideje, hogy alkalmazzam és megtanuljam ezt a módszert. Szervezte: Parrish & Crawler International

A kismamák munkajogi védelme és a kisgyermekes szülők munkába való visszatérése

Dr. Ferencz Jácint, Ügyvéd, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás Sok kisgyermekes szülőnek és munkáltatónak okoz fejtörést a gyermekvállalással és a kieső munkaerővel kapcsolatos kérdéskör. Az előadás az őket érintő kérdésekre keresi a választ. Amellett, hogy a gyermekvállalás védendő és támogatandó érték, sokszor a munkáltatói oldalon csak egy problémát jelentő betűkombinációként jelenik meg. Hogy kezeljük a munkavállaló várandósságát? Mit tehetünk, ha kismamának mondtunk fel azelőtt, hogy tudomást szereztünk volna védettségéről? Mely munkakörbe állhat újra munkába a kisgyermeket nevelő szülő? Mi történik, ha betöltöttük a munkavállaló munkakörét? Az előadás ezekre a kérdésekre keresi a választ. Szervezte: Parrish & Crawler International