Legnézettebb felvételek

Népszerűség szerint

466 tétel

20 tétel/oldal

30:54

A véleményvezérek szerepe az employer brandingben

Közreműködők:

Gyurics Gergely
Németh Dóra

71

2017. november 16.
18:01

A Recruitment jövője a föld körül

Közreműködők:

Kalocsai Lea

70

2017. november 15.
51:13

Neuroleadership – Összhangban az evolúcióval

Közreműködők:

Molnár Rita

70

2018. november 8.
34:48

A digitális személyügy megvalósítása avagy a HR tehermentesítése a munkaidőkezeléstől a teljesítményértékelésig

Dr. Mester Csaba, Stratégiai igazgató, Evolution Consulting Kft. Egyre hatékonyabb és gyorsabb megoldások szükségesek arra, hogy a HR-esek a menedzsment és a munkatársak információéhségét kielégítsék. Erre leginkább a személyügyi folyamatok digitalizálása kínálhat megoldást, mely a munkaigényes feladatokat képes átvenni a HR-es kollégáktól és több teret biztosít az értékteremtő feladatok elvégzésére. A hrMaster komplex személyügyi szoftver ezt támogatja.

Közreműködők:

Dr. Mester Csaba

69

2016. november 16.
28:53

Employee experience fejlesztése, avagy a megtartás az új toborzás. Munkáltatói márka gyorstalpaló a belülről történő építkezéshez

Közreműködők:

Zvezdovics Anita

67

2018. november 8.
35:11

BRANDMÁNIA (Kinek a brand-je! – Kinek az önismerete!)

Közreműködők:

Bőhm-Szabó Krisztina

67

2018. november 8.
19:51

"Milyen állásom lesz 2030-ban?"

Közreműködők:

Dr. Juhos Andrea

64

2017. május 17.
29:03

Hogyan irányíthat sikeresen fiatalabb vezető középkorúakat?

Közreműködők:

Pethő Anikó

64

2017. november 15.
03:33

StreamNet Partner Day 2014 Extended

Közreműködők:

Bessenyei Zoltán

63

2014. október 17.
29:58

Megtartó munkáltatói márka: hogyan képes egy jól sikerült wellbeing program erősíteni az employer brand identitást és növelni az elkötelezettséget?

Közreműködők:

Kalocsa Adriána

63

2018. november 7.
19:05

Hogyan keltheti életre az IoT a dinoszauruszokat?
Operátorokról és piaci trendekről a világ vezető M2M modul és megoldás szállítója szemszögéből. Új LTE és LPWA modulok, antennák, alkatrészek, SIM kártya kezelőfelület.

Közreműködők:

Bodnár László

63

2022. május 26.
20:34

R2D2, thank you for the interview!

Közreműködők:

Jacky Hazan

62

2017. október 26.
32:09

Mit várhatunk a recruitment-től a jövőben?
megváltozott szerepek és elvárások

Közreműködők:

Sámson Dorottya
Greguss Csaba

62

2017. november 15.
13:46

Közszférából a magánba
pozitív változás?

Közreműködők:

Leitner György

62

2017. november 22.
23:58

Integrált Employer Branding Stratégia élesben: mitől vált pozitívba az NPS és lesz mérhetően social-pozitív a munkáltatói márka az IT piacon?

Közreműködők:

Turmezey Luca
Szörcsök Szilvia

62

2018. november 7.
36:16

KÖLTÖZÉS, mint engagement és employer branding építő sztori? - Egy új székházba költözés humán hatásainak elemzése

Közreműködők:

Lőrincz Orsolya
Medvey Leila

62

2018. november 8.
24:08

Munkahelyi stressz HR-es szemmel

Várfalvi Balázs, Vezetési tanácsadó, Homo Regius Tanácsadó Iroda Mindannyian szeretnénk, ha eredményes, örömteli szervezetben tevékenykedhetnénk. Ennek elérésében markáns gátló tényező lehet a munkatársak stressz szintje. Előadásunkban a munkatársak stressz csökkentésének sztenderd, új és speciális eszközrendszereit mutatjuk be, mely HR vezetők visszajelzései alapján eredményes módszereket és lehetőségeket ad ebben a témakörben.

Közreműködők:

Várfalvi Balázs

61

2016. november 16.
21:52

Profil Training - Tudomány és gyakolat kéz a kézben

Közreműködők:

Szalay Zsuzsanna
Frajsták Roland

61

2017. november 22.
24:52

HR stratégiába integrált munkáltatói márkaépítés: miért kifizetődőbb kampányok helyett fenntartható employer brandet építeni?

Közreműködők:

Márky Anna Diána
Kovács Rita

61

2018. november 8.
15:52

Hogyan add el magad a munkaadónak?

Közreműködők:

Csehi Attila

60

2017. június 23.

4

5

6

7

...
következő oldal