Legnézettebb felvételek


626 tétel
  • 2014. május 22.
    945 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Móczár Attila
  • 2012. szeptember 21.
    753 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    What is the most important aspect when choosing an agency?

    Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

    Közreműködők:
    Bram Westenbrink
  • 2012. szeptember 18.
    656 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 20.
    585 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mennyit érsz a munkaadónak?

    Hogyan képzed magad és hogyan készülj az állásinterjúkra, hogy ne csak egy állást keress, hanem találj is munkát! Hogy látják ezt a jelentősebb magyar munkaadók? Ki vagy Te? Mit szeretnél elérni? Hogyan látod magad 5-10 év múlva? Milyen területen, iparágban éreznéd jól magad? Klasszikus, gyakran már idegesítőnek tűnő, de mindenképpen profin megválaszolandó HR-es kérdések. Továbbá, ha a fentieket megválaszoltad, akkor hogyan fogj neki az álláskeresésnek? Hogyan fogod "eladni" magad az interjúztatónak? Fel se tetted még ezeket a kérdéseket? Segítünk megválaszolni őket! Egy fejvadász és sales tréner ad szakmai meghívottaival iránymutatást és tanácsokat. Az előadás kiegészítéseként HR vezetők beszélgetnek arról, hogy milyen felkészültségű jelölteket várnak?

    Közreműködők:
    Grátz Melinda
    Bierbaum Gyöngyi
    Kerékgyártó Laura
    Trefán Krisztina
  • 2012. szeptember 18.
    423 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Vörös Csilla
  • 2012. szeptember 20.
    419 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    E-commerce és kommunikáció

    Hogyan adjunk el 'E'-vel?

    Közreműködők:
    Kis Ervin Egon
  • 2019. február 23.
    393 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 20.
    365 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Google a kereskedőkért

    Mit várjunk el reálisan a kampányainktól és a csatornáinktól, hogyan válasszunk ügynökséget? Mit kerüljünk el a hazai és nemzetközi szereplők tapasztalatai alapján?

    Közreműködők:
    Arany János
  • 2017. november 15.
    347 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Horváth Ádám
  • 2012. szeptember 21.
    323 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az ügynökségek kiválasztásainak szempontjai a Google-nél

    Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

    Közreműködők:
    Szelei Szabolcs
  • 2012. szeptember 19.
    317 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2017. október 26.
    304 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Masek Csaba
  • 2012. szeptember 20.
    293 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mi lesz a kicsikkel, ha jönnek a nagyok?

    Amazon, e-bay? Megváltozik-e az e-com piac a beszállítói oldalról. Változnak-e a kommunikációs stratégiák és az eszközhasználatok.

    Közreműködők:
    Dr. Kiss Ferenc
  • 2017. szeptember 7.
    292 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szalai Ferenc
  • 2017. november 22.
    289 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Somkövi Bernadett
  • 2012. szeptember 19.
    257 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szilágyi Miklós
    Kiss Ottó
    Braskó Csaba
    Dobay Róbert
  • 2014. február 13.
    254 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2013. szeptember 20.
    253 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Fülöp Péter
  • 2014. szeptember 23.
    251 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kászonyi Péter
  • 2016. november 16.
    237 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Ellenállás kezelése a szervezeti változásoknál

    Máté Barbara, változási konzulens, coach, ASCON Consulting Kft.

    A szervezeti változások mumusa: az ELLENÁLLÁS

    Hogyan kezeljük a változásokkal kötelezően együtt járó ellenállást? Az előadás 3 különböző szempontból ad választ erre a kérdésre. Mikor milyen információt adjunk? Mit jelent a változás közben a bevonás és felhatalmazás? Mikor milyen támogatottságra számíthatunk? Hogyan lehet egyszerűen besorolni, hogy melyik munkatársunknak milyen a változáshoz való viszonya?

    Praktikus szempontok és tanácsok a szervezeti változások dzsungeléből.

    Szervezte: Parrish & Crawler International

    Közreműködők:
    Máté Barbara
  • 2017. november 15.
    215 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Nyisztor Andor
    Kővári Zoltán
  • 2017. november 16.
    211 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Hajdu Zoltán
  • 2012. szeptember 20.
    208 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 21.
    207 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2012. szeptember 18.
    187 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Bakos Miklós
  • 2016. november 17.
    179 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A munka világának átalakulása és annak hatása a munkaerőpiacra

    Toldi Gábor, Partner, Social Talent

    A résztvevők megismerkednek azokkal a trendekkel és összefüggésekkel, melyek jelentős hatást gyakorolnak a munka világára. Majd konkrét példákon keresztül valódi, már létező gyakorlatokat ismerhetnek meg arról, miként válaszolhat az új kihívásokra a HR szakma. Talán az egyik legaktuálisabb és égetőbb probléma a munkaerő toborzás területe. Egyértelműen munkaerő piaci feszültség tapasztalható itthon és külföldön egyaránt. Sokan azt gondolják a közösségi média a megoldás a toborzási problémákra, de tisztában kell lennünk hogy egy „új” médium nem oldja meg a problémát. Szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, ami a munkavállalót helyezi a fókuszba! Olyan témákkal kell foglalkoznunk, mint a transzparencia, a jelöltélmény, a rugalmas foglalkoztatás.

    Szervezte: Social Talent

    Közreműködők:
    Toldi Gábor
  • 2017. október 26.
    170 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Hozd FLOW-ba a csapatod!

    Modernkori vezetőfejlesztés Csíkszentmihályi módra

    Közreműködők:
    Csíkszentmihályi Mihály
    Benyovszky Tünde
    Kamarási Tamás
  • 2012. szeptember 19.
    164 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Margaret Ann Dowling
    Kovalcsik Ildikó Lilu
    Sabján Johanna
    Rubin Kata
  • 2012. szeptember 20.
    162 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit nézünk a profilodon?

    A Digitális Állásbörze HR-eseinek tippjei-trükkjei, hogy hogy pimpeld a közösségi oldalaid, hogy számukra hasznos, számodra kedvező legyen.

    Közreműködők:
    Nyakas Kitti
    Molnár Szabó Zsuzsa
  • 2013. október 2.
    162 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Tarnóczi Barna
  • 2017. november 15.
    160 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Shivani Mair
  • 2017. május 17.
    149 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Már megint Kitty

    Kulisszatitkok egy gimnazista youtuber életéből

    Közreműködők:
    Budai Kitti
    Horváth Ádám
  • 2017. november 16.
    147 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A Kayser dal

    A munkaerő megtartás és jelentős fluktuáció-csökkentés módja a Kayser-nél

    Közreműködők:
    Dr. Bodó Péter
    Nemes Ivó
    Tőzsér Judit
  • 2012. szeptember 19.
    142 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Elmevírusok támadása

    A mémek világa

    A témában már sok érdekes szempontot feltáró előadó most Dawkins nagyszerű szóképének friss és élő példáin át mutatja be az "elmevírusok", vagyis a mémek egyre különösebb terjedését. A humoros, és legtöbbször kifejezetten szórakoztató mém-járványok mechanizmusait vizsgálva azonban sok komoly összefüggésre is lehet bukkani a hálózati valóság ránk gyakorolt elképesztő hatásait illetően.

    Közreműködők:
    Sas István
  • 2017. november 16.
    139 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Pierrot Pierrot
    Fekete Zsombor
  • 2017. november 15.
    137 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Zvezdovics Anita
  • 2017. november 16.
    136 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Bőhm Krisztina
  • 2014. június 19.
    131 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Kondricz Péter
    Gál József
  • 2017. október 26.
    131 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az a szabály, hogy nincs szabály!

    Holacracy vs. Squadification

    Közreműködők:
    Bankó Ádám
    Boldog Tamás
    Kánai András
  • 2013. október 2.
    129 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Nógrádi György
  • 2017. november 16.
    125 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Balatoni József
    Szabó Zsófia
  • 2017. november 16.
    124 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Nagy Andrea
    Galambos Márton
  • 2012. szeptember 19.
    122 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit diktál a piacvezető a válság idején? Mit diktál a piac a piacvezetőknek?

    Kerekasztal-beszélgetés

    Pozícióőrzés? Előremenekülés? Megerősödés? Mit a piacvezető krízis utáni jövőképe? Mekkora a felelőssége? Mi a kötelezettsége? Mekkora a szabadsága? Megvan-e a bátorságuk új üzleti modellek, új struktúrák felépítéséhez? Most kell tabukat dönteni? Vagy épp most nem? Konzervatív vagy forradalmi lépésekre van szükség?

    Közreműködők:
    Vidus Gabriella
    Turi Árpád
    Vaszily Miklós
  • 2016. november 16.
    118 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Points of You Experiential Encounter - Élményszerű, kreatív fejlesztőeszközök a HR-ben is!

    Vantulek Zsolt, Alapító, Points of You Hungary

    Interaktív bemutatónk során megismerkedhetnek a Points of You élményszerű, kreatív fejlesztőeszközeivel, melyek céges környezetben, tréningek, teamépítés, csoportdinamika, interjúztatás és sok más területen alkalmazhatók.

    Közreműködők:
    Vantulek Zsolt
  • 2017. november 16.
    118 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Zvezdovics Anita
  • 2019. február 23.
    118 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2013. március 4.
    116 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Merkely Béla
  • 2017. április 25.
    115 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Scott Nicolson
    Bob Melkus
    Gabor Papp
  • 2017. november 16.
    115 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Gamified employer branding

    bevonás és játékosítás a toborzásban és a megtartásban.

    Közreműködők:
    Szekeres Szabina
    Jurecska Andrea
  • 2012. szeptember 18.
    109 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kozák Ákos
  • 2017. október 26.
    109 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Juhos Andrea
  • 2012. szeptember 21.
    107 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Procurement. Tenderezés a gyakorlatban

    A beszerzők fejfájása: a kommunikációs szakma. Mik a meglátásaik különböző példákon keresztül. Meddig tart a transzparencia, mit lehet kezdeni a képlékeny scope-okkal. Valóban a beszerzés dönt a marketing helyett? Tapasztalataik szerint mire ugranak a megrendelők, mivel lehet jó pontokat szerezni.

    Közreműködők:
    Werle Zoltán
    Gábor Zsolt
    Giltán Tivadar
  • 2017. november 22.
    103 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Orbán Péter
  • 2012. szeptember 18.
    102 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Esettanulmány egy kiváló hazai márka PR munkájáról

    A Noguchi képviselője egy tanulságos esettanulmányt mutat be egy kiváló hazai márka PR munkájáról.

    Közreműködők:
    Szántó Balázs
  • 2012. szeptember 21.
    100 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Tapasztalatok nemzetközi brandekkel

    Téma: hogyan válhat egy ügynökség az ügyfél legfontosabb stratégiai partnerévé? Milyen az ideális ügynökségi partner? Mi a fontosabb ma egy ügyfélnek a hosszú távú stratégiai gondolkodás vagy a mindent átütő kreatív ötlet? Egy jó ötlet vihet mindent? Hogyan választ kommunikációs partnert egy nemzetközi márkáért felelős ügyfél?

    Közreműködők:
    Vízkeleti Ildikó
  • 2016. február 11.
    100 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
  • 2014. szeptember 23.
    99 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Thilo Kerner
  • 2014. február 28.
    97 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Redmine oktatás

    1. rész

    Közreműködők:
    Nagy Péter
  • 2016. november 16.
    96 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mindfulness – Tudatos jelenlét az agyonhajszolt elmének

    Automata vezérlésben, az tölti ki a napjainkat, hogy könyökölünk, hajtjuk előre a karrierünket, és amikor megkapjuk, amit akartunk, azon aggódunk, nehogy elvegye tőlünk valaki, úgyhogy nyomulunk tovább. Észre sem vesszük, hogy robotpilótára kapcsoltunk, hiszen épp ez a lényeg: nem kell gondolkodni, csak cselekedni. Fel kell ébrednünk, észre kell vennünk az elménk és a testünk által küldött jeleket; időnként le kell lassítanunk, hogy észleljük azt, ami körülvesz bennünket. A tudatos jelenlét módszer arra, hogy képesek legyünk jobban figyelni: ha koncentrálni tudunk valamire, akkor a kritikus gondolatok elhalkulnak. A figyelem lehetővé teszi, hogy kikapcsoljuk az automata vezérlést, hogy meghaladjuk azokat az érzelmi reakciókat, amelyekbe általában bezárjuk magunkat. Ha sikerül a belső világunkra koncentrálnunk, az olyan, mintha fognánk egy szikét, és átrendeznénk az idegpályáinkat. Agyunk egész szerkezetét meghatározza, hogyan figyelünk.

    Márky Ádám az orvosi egyetemen került kapcsolatba a mindfulnessel, majd elvégezte a Magyar Relaxációs és Szimbólumterápiás Egyesület teljes, 5 és fél éves módszerspecifikus relaxációs és szimbólumterápiás képzését. Az Egyesületen belül kutatócsoport alapított, mely a stressz, az immunrendszer és meditáció közötti kapcsolatot vizsgálja. 2015-ben előadott a TEDxYouth Budapesten, azóta rendszeres előadója szakmai konferenciáknak, egyetemi kurzusoknak, vállalati rendezvényeknek. A versenyszféra mellett a Budapesti Corvinus és a Semmelweis Egyetemen is vezet mindfulness tréningeket, ahol idén diplomázik.

    Szervezte: HVG Kiadó Zrt.

    Közreműködők:
    Márky Ádám
  • 2012. november 13.
    94 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Szalay Ferenc
    Nagy József
    Sipos Jenő
  • 2016. november 17.
    94 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Boolean search a gyakorlatban

    Holly Fawcett, Black Belt Recruiter trainer, Social Talent

    A toborzási szakemberek régóta tapasztalhatják, hogy megváltoztak az álláskeresési szokások. A munkaerőpiacon nincs elegendő megfelelő tapasztalattal, tudással rendelkező szakember. Egyre több munkakör esetén jellemző, hogy már nem a beérkezett pályázatok között válogatva találhatnak rá a legalkalmasabb jelöltekre, hanem különböző adatbázisokban, közösségi oldalakon, saját kapcsolati hálón keresztül kell felkutatniuk a potenciális új munkavállalókat. Ehhez több olyan eszköz áll rendelkezésre, amiknek használatával idő- és költséghatékonyan érhetnek el eredményeket. Előadásában Holly Fawcett, a Social Talent Black Belt recruitereket képző cég trénere a kulcsszavas keresésen alapuló jelöltkutatás technikáiba ad betekintést, gyakorlati tanácsot. A Boolean keresés egy remek módja annak, hogy a munkakörhöz tartozó kulcsszavak és logikai műveletek (AND, OR, NOT) kombinációjával pontosabb és relevánsabb eredményeket lehessen elérni. Alkalmazása segít abban, hogy a LinkedIn-en, az állásportálok adatbázisaiban vagy akár a vállalat saját rendszerében sokkal hatékonyabban, nagyobb merítésből tudjanak jelölteket keresni. A Social Talent Black Belt in internet recruitment képzését több mint 10.000 recruiter végezte már el világszerte. Magyarországon 200 szakember vesz vagy vett már részt a képzésben.

    Szervezte: spring Messe Management

    Közreműködők:
    Holly Fawcett
  • 2018. november 7.
    94 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Bercely Krisztina
  • 2012. szeptember 19.
    93 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Megosztó, vagy megosztott vásárlók?

    Dr. Törőcsik Mária Trendinspiráció Műhelyének doktorandusz tagja a fogyasztói magatartás változásainak épp most alakuló folyamatait mutatja be. A trend egyrészt a szociális lecsúszás problémájának kezelési kényszerét jelzi, másrészt a új technikai lehetőségek mindennapos beépülésének kitáruló szabadságát. Ez a két tendencia hat mostanában a közös érdek/érdeklődés alapján szerveződő hálózatok alakulására, és ez vetíti előre a fogyasztói hatalom további növekedésének valószínűségét. Természetesen a folyamatnak lesznek nyertesei és vesztesei is…

    Közreműködők:
    Jakopánecz Eszter
  • 2012. szeptember 18.
    92 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Ludvig Klára
    Mészáros Gábor
    Schweickhardt András
    Neumann Péter
  • 2012. szeptember 20.
    92 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Sági Ferenc
  • 2017. november 15.
    91 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az ellenállhatatlan szervezet

    a Szexi, a Tisztes és a Társas

    Közreműködők:
    Szabó Zsófia
  • 2017. november 15.
    91 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Hogyan lett az ötletből szkafander?

    KPMG Big Bang - Not Just a Theory - employer branding kampány

    Közreműködők:
    Lantos Eszter
    Rózsai Rezső
  • 2012. szeptember 21.
    90 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Érzékszervi marketing

    Nemzetközi megoldások, hazai tapasztalatok

    Közreműködők:
    Németh Kinga
  • 2017. november 16.
    90 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Real people, real stories.

    Hiteles employer branding: milyen az a világ a stock fotókon túl?

    Közreműködők:
    Fazekas Máté
    Kalocsa Adriána
    Barath Adrienn
    Simon-Kiss Nóra
  • 2014. szeptember 23.
    89 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Szemerkényi Réka
  • 2016. november 17.
    88 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit üzennek az objektív adatok a munkahelyi stressz terhelésről?

    Kun Zoltán, partner, Fusion Vital

    A Fusion Vital testszenzoros mérései 10000+ napnyi tudást jelentenek a napi stressz terhelés, feltöltődési képesség, alvásminőség, mozgás témájában. Melyek az életvitel és a munka egészségre, terhelhetőségre vonatkozó valódi hatásai? Valóban a munkahelyi stressz a probléma? Létezik-e munka-magánélet egyensúly? Esettanulmányok a testi-lelki egyensúly, a kiégés megelőzése témájában.

    Klasszikus senior menedzser munkakörből váltottam évekkel ezelőtt az egyéni és szervezeti fejlesztés egy teljesen új területére és 2011-ben 2 db testszenzor készülékkel alapítottam a Fusion Vitalt, amely az egészségfejlesztés innovatív, önismeretet leginkább támogató formája. Mára már több, mint 50 készülékkel dolgozunk, többezer fős munkatársi, vezetői, sportolói kört segítettünk hozzá az egészség és fenntartható teljesítmény saját élményéhez itthon és külföldön.

    Szervezte: Vienna Life Biztosító Zrt.

    Közreműködők:
    Kun Zoltán
  • 2012. szeptember 21.
    87 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A New Business néhány kérdéséről

    Mennyibe kerül ma pitchelni, prospectingelni, új ügyfelet akvirálni? Mik és mennyire költségesek az új ügyfélszerzés aktuális praktikái, hogyan lehet leghatékonyabban elnyerni a vágyott márkát, ügyfelet? Kreativitás és hatékonyság vs. ÁR? Mi számít jobban az ügynökségek kiválasztásánál, mit értékelnek és mennyire az ügyfelek? Mennyire fontos, mennyit ér ma a kreativitás? Mennyibe kerül és mennyit ér ma egy ügynökségnek díjakkal és M lista helyezéssel igazoltan kreatívnak/hatékonynak lenni ezáltal kiemelkedni a mezőnyből? Mekkora az ár szerepe a beszerzésben/kiválasztásban itthon? Hogyan áraz ma egy ügynökség? Mik a korszerű árazási technikának? Hogyan alakult itthon az ügynökségi árazás az elmúlt 4-5 évben? Milyen hatással van az ügynökségek new business tevékenységre a költségvetések csökkenése?

    Közreműködők:
    Száday Balázs
  • 2012. február 6.
    85 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Matlák Zsuzsanna
  • 2013. október 2.
    84 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Energetikai Kerekasztal

    Beszélgetés

    Közreműködők:
    Nagy Máté
    Csapó Róbert
    Jamniczky Zsolt
  • 2016. november 1.
    83 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Számoljunk le a fluktuációs szörnnyel fél év alatt!

    Csikós-Nagy Katalin, Fluktuációkezelő szakértő, HR-Evolution Kft.

    Felmondott a kulcsembere? Fluktuációs hullám indult el a szervezetében? Alig találjuk meg a szükséges új munkaerőt, a meglévő állományunk felmond. Hogy állítsuk meg a lavinát?Mi az oka? Számos esetben azt tapasztaltam, hogy a HR csapat hónapok óta kezeli a fluktuációt, de valami miatt mégsem éri el a kívánt eredményt. Öt kézzel fogható tippet hozok előadásomban az eredményes fluktuáció kezelésre!

    Közreműködők:
    Csikós-Nagy Katalin
  • 2017. június 23.
    82 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Álmodnak még a negyvenesek?!

    Őszintén a váltásról

    Közreműködők:
    Bábel Gabriella
    Eiles Tibor
    Kökény Tamás
  • 2012. szeptember 20.
    80 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Hogyan legyünk piacvezetők?

    Kerekasztal-beszélgetés

    A meghívott cégek a szektoruk legjelentősebb szereplőiként beszélnek egy kerekasztal mellett arról, hogy mit kellett tenni, hogy piacvezetők lehessenek, milyen marketing eszközket használtak korábban, használnak jelenleg és miben látják a jövő lehetőségeit.

    Közreműködők:
    Bognár Ákos
    Valner Szabolcs
    Csányi Zoltán
  • 2017. november 15.
    80 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    ZYntership Awards díjátadó

    Versenyben a legjobb gyakornoki és pályakezdő pozíciók

    Közreműködők:
    Megyeri Mirtill
    Balogi Attila
    Barathi Tamás
  • 2018. november 8.
    80 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Bőhm Kornél
  • 2012. szeptember 19.
    79 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A nyomtatott sajtó lehetőségeiről

    Kerekasztal-beszélgetés

    Miközben a nyomtatott sajtóról sokan már most múlt időben beszélnek, a gyakran meredeken csökkenő példányszámok ellenére is még mindig számos kiadvány jelenik meg, sőt új lapok is megjelennek. A print üzleti modellje még mindig erős? Lehet-e növekedni ott, ahol a lassuló csökkenés is siker? Megmentik-e a print piacot a szokásaink, vagy ez csak illúzió? Hogyan menekülhet meg a print piac? Mi az, amit csak a print tud? Mit tesznek a kiadók azért, hogy megmaradjanak az olvasók? Hogyan változik a tartalom, az értékesítési stratégia, a marketingtevékenység egy olyan piacon, amelyet sokan leírtak?

    Közreműködők:
    Papp Gábor
    Guttengéber Csaba
    Pintye László
    Lengyel András
  • 2016. november 17.
    79 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A munkahelyi pszichoterror munkajogi aspektusai avagy felelős-e a munkáltató képviselője a tartósan feszült munkahelyi légkörért?

    Dr. Dudás Katalin, Ügyvéd, Munkajogász, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás

    Mit tehet a munkavállaló, ha úgy érzi, hogy pszichoterror áldozatává vált a munkahelyén? Érintett témakörök: - A mobbing megkülönböztetése a mindennapi konfliktusoktól ( munkahelyi helyzetek és munkahelyi klíma) - A következmények lehetnek pszichés és pszichoszomatikus, gazdasági jellegűek - Munkáltatói intézkedések a pszichoterror ellen, a munkáltató irányítási, ellenőrzési joga és annak korlátai - Jogesetek, melyekben a mobbing lehetősége felmerült

    Szervezte: Parrish & Crawler International

    Közreműködők:
    Dudás Katalin
  • 2016. november 17.
    78 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Digitális innováció a humánfejlesztésben

    Integrált és gamifikált megoldások

    Lénárt Viktor, Vezérigazgató, Blend Your Solution

    Mi a Blend Your Solution-nél hiszünk abban, hogy amit mérünk, az javulni kezd, hiszen a mérés folyamatosan fókuszban tartja az elvárt működésmódokat és visszacsatolást is ad arra, hogy ezek mennyiben teljesülnek. Friss fejlesztésünk az Evaluter, mellyel folyamatos, célzott mérésekkel valós idejű adatokat gyűjthetünk és elemezhetünk, így javítva a visszajelzési kultúrát.

    Viktor, a GROW Csoport, Magyarország egyik vezető szervezet- és vezetésfejlesztési cégcsoportjának a vezérigazgatója, szenior tanácsadója. Több, mint 10 éve foglalkozik vezetők, vezetői csapatok es szervezetek fejlesztésével. Gyakran tart motivációs beszédeket ahol a fő cél, hogy a hallgatóság új lendületet, új szemléletmódot kapjon. Budapesten és Bécsben, az USA-ban és Hollandiában tanult közgazdaságtant, filozófiát, teológiát és pszichológiát. 13 évig volt zenekara, vezetett es szerkesztett rádióműsorokat, egy új, pszicho dramatikus színházi módszertant dolgozott ki. Fontos kihívásnak tartja a 21. században sikeres, új típusú vezetői és szervezeti modell kutatását és meghonosítását, valamint a technológia nyújtotta lehetőségek okos és széleskörű felhasználását a management gyakorlatban.

    Szervezte: GROW Csoport

    Közreműködők:
    Lénárt Viktor
  • 2017. november 15.
    78 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kelliár Zsolt
  • 2017. november 15.
    77 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Marosi László
  • 2012. szeptember 18.
    75 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mindenki másként, de mindenki csinálja! Válassz magyart!

    Kollár Csaba, a PoPGroup ügynökség képviselője látványos elemekkel dúsított prezentációt tart arról, hogy miként védhetik, védik meg magukat a magyar márkák. Izgalmas mindezt összevetni azzal, hogy miként történik ez külföldön.

    Közreműködők:
    Kollár Csaba
  • 2012. szeptember 19.
    75 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Az oknyomozó újságírás lehetőségei

    Kerekasztal-beszélgetés

    Az oknyomozó újságírásnak minden szempontból halott ügynek kellene lennie, hiszen hosszú távú újságírói munkába kevesen fektetnek ma Magyarországon, sokan a hirdetők haragjától, vagy a médiaszabályozástól tartanak. Mégis válság és kiszolgáltatottság ide vagy oda, az oknyomozó újságírás virágzani látszik. Mi ennek az oka? Hogyan lehet meggyőzni a tulajdonosokat ennek szükségességéről? Mi segíti az oknyomozókat? Mi gátolja munkájukat? Mennyire tudja megmozgatni egy-egy feltárt nagy ügy az egykedvű társadalmat? Miért print és internetes műfaj az oknyomozás Magyarországon? Hol vannak a tévés oknyomozások?

    Közreműködők:
    Bátorfy Attila
    Bódis András
    Gavra Gábor
    Vári György
    Bodoki Tamás
    Murányi Marcell
  • 2012. szeptember 19.
    73 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Moneyball

    Avagy a labdajáték-statisztikák szerepe a modern sportban

    Közreműködők:
    Kálnoki Kis Attila
    Túróczy Gábor
    Csanda Gergely
  • 2012. szeptember 20.
    72 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Kijelzőn innen, plakáton túl

    Digital Signage 2012 Magyarország

    Közreműködők:
    Bauer Tamás
  • 2017. november 16.
    72 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Farkasné Krisztina Gondos
  • 2016. november 17.
    71 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Team coaching a változásért

    Szabó Zsófia, Szervezetfejlesztési konzulens, coach, Ascon Consulting

    Mi történik a csoporttal, ha változik? Mi zajlik a mélyben és mivel dolgozik a team coach? Szervezetfejlesztés, változási projektek során gyakran dolgozunk team coaching módszerével. Misztikus és komplex műfaj. Az előadás során arra adok választ, hogy miféle módon dolgozunk a csoportban a szervezeti komplexitással és milyen eszközökkel segítjük a teamek valós változását.

    Szervezte: Parrish & Crawler International

    Közreműködők:
    Szabó Zsófia
  • 2016. november 17.
    71 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    A változás edzői – Coach kerekasztal

    Nagy Andrea, Szakmai igazgató, Parrish & Crawler International
    Baranyai Attila, Master tréner, partner, DEVELOR Tanácsadó Zrt.
    Bölcskei Mónika, Vezetőfejlesztő, Human Bridge
    Erős Ila, Executive Coach, Flow Group
    Horváth Tünde, Alapító, igazgató, Master Certified Coach (MCC), Gestalt Coaching Center
    Kalamár Beáta, Executive Coach, Leadership Developer
    Márton-Koczó Ildikó, Executive coach, team coach, tréner, Business Coach Kft.
    Lerf Andrea, Coach, generációs szakértő
    Máramarosi András, Tanácsadási üzletág vezető, GROW Zrt.
    Szabó Zsófia, Ügyvezető partner, szervezetfejlesztési konzulens, coach, Ascon Consulting
    Kulcsár Zita, Head of Business Development, Aon Magyarország Kft.

    Tíz fejlesztő szakembert kérdezünk arról, hogy melyek lesznek 2017 fókusztémái, milyen változások állnak előttünk. Különböző megközelítések, remek szakemberek, szakmai módszerek, javaslatok és bevált gyakorlatok.

    Szervezte: Parrish & Crawler International

    Közreműködők:
    Nagy Andrea
    Baranyai Attila
    Bölcskei Mónika
    Erős Ila
    Horváth Tünde
    Kalamár Beáta
    Márton-Koczó Ildikó
    Lerf Andrea
    Máramarosi András
    Szabó Zsófia
    Kulcsár Zita
  • 2012. szeptember 21.
    69 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Kanyó Roland
    Orcifalvi Tamás
    Babocsay Ádám
    Tót-Csanádi Zita
  • 2012. szeptember 18.
    68 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Dr. Kádas Péter
  • 2018. október 18.
    67 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Graham Wilson
  • 2018. november 8.
    67 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Fekete Zsombor
  • 2012. szeptember 21.
    66 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5

    Mit keres a vásárló?

    Hatékony kategóriamenedzsment, bolti kommunikációs megoldások

    Közreműködők:
    Mile Gabriella
  • 2017. november 16.
    66 megtekintés
    1
    2
    3
    4
    5
    Közreműködők:
    Gyurics Gergely
    Németh Dóra