Legnézettebb felvételek

Aki a jövő munkavállalóiért hackeli a jelen oktatás szokásait

Gamified employer branding

Hogyan lett az ötletből szkafander?

A változás edzői – Coach kerekasztal

Nagy Andrea, Szakmai igazgató, Parrish & Crawler International Baranyai Attila, Master tréner, partner, DEVELOR Tanácsadó Zrt. Bölcskei Mónika, Vezetőfejlesztő, Human Bridge Erős Ila, Executive Coach, Flow Group Horváth Tünde, Alapító, igazgató, Master Certified Coach (MCC), Gestalt Coaching Center Kalamár Beáta, Executive Coach, Leadership Developer Márton-Koczó Ildikó, Executive coach, team coach, tréner, Business Coach Kft. Lerf Andrea, Coach, generációs szakértő Máramarosi András, Tanácsadási üzletág vezető, GROW Zrt. Szabó Zsófia, Ügyvezető partner, szervezetfejlesztési konzulens, coach, Ascon Consulting Kulcsár Zita, Head of Business Development, Aon Magyarország Kft. Tíz fejlesztő szakembert kérdezünk arról, hogy melyek lesznek 2017 fókusztémái, milyen változások állnak előttünk. Különböző megközelítések, remek szakemberek, szakmai módszerek, javaslatok és bevált gyakorlatok. Szervezte: Parrish & Crawler International

HR szoftver trendek, a Személyügyi informatika jövője

Fejér Tamás, Ügyvezető igazgató, Perbit HR Magyarország Kft. Megnyugodhatunk. A személyügyi szoftverek alkalmazása – minden mértékadó szakirodalmi forrás szerint - szép jövő előtt áll. Érdemes tehát áttekinteni a következőket: - Melyek a jövő HR szoftverei? - ERP vs. Best of Breed termékek - Hogyan jutottunk a lelakatolt szerverteremtől a privát és a publikus felhőkig? - Út a digitális analfabétáktól a digitális bennszülöttekig. Fejér Tamás, kétszeres címzetes Egyetemi docens (Pécsi Tudományegyetem, Szent István Egyetem, Gödöllő), a Perbit HR Magyarország Kft. ügyvezető igazgatója. Diplomás agrármérnök (1976 GATE) Általános menedzser (1997 BKE VI) Német (felsőfokú tárgyalási és írásbeli kommunikációs szint. Angol (alapfokú tárgyalási, középfokú szakmai szint). Orosz (középfokú tárgyalási és szakmai szint). Ismeretek, képességek és készségek Több mint harmincöt éves gyakorlat az informatikai alkalmazások üzemeltetésében és szolgáltatásában. Huszonöt éves ügyvezető igazgatói gyakorlat, ezen belül üzleti, kereskedelmi, informatikai, humán erőforrás szakértői és vezetői ismeretek. Oktatási gyakorlat. Előadások tartása kis csoportoktól egészen egyetemi évfolyamok szintjéig, a törzskönyvezés informatikai vonatkozásai, a közgazdasági szabályzórendszer működtetési kérdései, informatikai rendszerek működtetési és bevezetési kérdéseinek szakterületein. Tantárgykészítés és ezt követően oktatás ugyancsak az előzőekben felsorolt szakterületeken. Vizsgáztatási gyakorlat, középiskolai érettségi, szaktechnikusi, egyetemi és felnőttoktatási főiskolai szinten. Személyügyi, informatikai oktatási gyakorlat A PEODESY, HR-info, később a Perbit.insight Humán erőforrás gazdálkodási -, az Org.manager szervezet megjelenítő és tervező, valamint a ZHS, X/Time, WinBelépő, tisoware munkaidő gazdálkodási rendszerek bevezetésének és alkalmazásának megvalósítása érdekében, az eddigiekben a következő fő tevékenységek teljesültek: A magyarországi adaptációs folyamatok irányítása, szakfordítás és implementációk. Több száz bemutató megtartása az érdeklődő közép- és nagyvállalatok vezető szakemberei számára. A kompetencia alapú, 3 dimenziós humán erőforrás gazdálkodási rendszerek általános megismertetése érdekében, rendszeres oktatások bevezetése és …