
HR stratégiába integrált munkáltatói márkaépítés: miért kifizetődőbb kampányok helyett fenntartható employer brandet építeni?
61 megtekintés
Beágyazáshoz szükséges kód
Kapcsolódó felvételek

KÖLTÖZÉS, mint engagement és employer branding építő sztori? - Egy új székházba költözés humán hatásainak elemzése
Közreműködők:
Lőrincz Orsolya, Medvey Leila
2018. november 8.

Megtartó munkáltatói márka: hogyan képes egy jól sikerült wellbeing program erősíteni az employer brand identitást és növelni az elkötelezettséget?
Közreműködők:
Kalocsa Adriána
2018. november 7.

Juttatások újratervezése 2019-re
Közreműködők:
Fata László
2018. november 8.

Létszámhiány, avagy hogyan lehet kevesebb emberrel többre vinni?
Közreműködők:
Otti Csaba, Fehér András
2018. november 7.

Employer Brand Expertek bevetésen: beszélgetés Magyarország első okleveles munkáltatói márka szakembereivel az integrált szemléletről és arról, a HVG Akadémia - Integrált Employer Brand Expert képzés óta hogyan teremtenek még jobb munkahelyeket
Közreműködők:
Kapitány Csömöz Fanny, Zvezdovics Anita
2018. november 7.

Munka- és pihenőidős szabályozásban rejlő trükkök és csapdák
Közreműködők:
Dr. Fodor T. Gábor
2018. november 8.

Milyen változásokhoz kell alkalmazkodnia a HR szakmának? Megkérdeztünk 366 ezer munkavállalót.
Közreműködők:
Makay Péter
2018. november 7.

Az online közösségek ereje a toborzásban
Közreműködők:
Balázsik Péter, Kelliár Zsolt
2018. november 8.