Megtartó munkáltatói márka: hogyan képes egy jól sikerült wellbeing program erősíteni az employer brand identitást és növelni az elkötelezettséget?
Kapcsolódó felvételek
Az online közösségek ereje a toborzásban
Közreműködők:
Balázsik Péter, Kelliár Zsolt
Az inaktívak megtalálása és visszaillesztése az elsődleges munkaerőpiacra
Közreműködők:
Farkas Adrián
Why your company culture can save a life and how to create a culture the Virgin way
Közreműködők:
Marcel Horvath
HR stratégiába integrált munkáltatói márkaépítés: miért kifizetődőbb kampányok helyett fenntartható employer brandet építeni?
Közreműködők:
Márky Anna Diána, Kovács Rita
Employer Value Proposition az IT szektorban: identitás vagy szlogen?
Közreműködők:
Balogh Ágnes, Zvezdovics Anita
Legjobb gyakorlat karrier oldal fejlesztéshez. Az online jelöltélmény „Nice to have” vagy „Must have” a toborzási hatékonyság növeléséhez?
Közreműködők:
Zvezdovics Anita
Élet adókedvezmények nélkül: vajon tényleg eltemetik a cégek a cafeteriát?
Közreműködők:
Balázs Krisztián
Juttatások újratervezése 2019-re
Közreműködők:
Fata László