
Szakértői párbeszéd
26 megtekintés
Beágyazáshoz szükséges kód
Adatok
Közreműködők
Lipcsei AndrásPüski Tamás
Felvétel hossza: | 19p 35mp |
Felvétel ideje: | 2016. november 17. |
Feltöltés ideje: | 2016. december 2. |
Leírás
Lipcsei András, Ügyvezető igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft.
Püski Tamás, COO, IseeQ
Toborzás - "Quality over quantity" A szakértői beszélgetés bemutatja a toborzás és a HR outsourcing legújabb gyakorlatát, rávilágít a HR szolgáltató és a gazdálkodó szervezet közötti megváltozott kapcsolatra. Konkrét példákon keresztül enged bepillantást egy fiatal szakemberekből álló toborzó cég műhelytitkaiba, nehézségeibe és sikereibe, de kitér a tanácsadók képzésére, felkészítésére is. Mindeközben középpontba állítja az ügyfél élményét és a munkafolyamatok ügyfél számára biztosított hozzáadott értékét.
Szervezte: Parrish & Crawler International
Lipcsei András
Üzleti partnerek és feladatok iránti tisztelet, kockázatvállalás, bátorság, vállalkozói szellem, a saját képességekbe vetett hit, törekvés a sikerre. Egy vérbeli tanácsadónak, fejvadásznak mindezekre szüksége van. És talán engem is ezek a tulajdonságok vezettek el oda, hogy a Dr. Pendl & Dr. Piswanger / Intersearch HR tanácsadó céget vezetve nemzetközi szintű executive searchben is kipróbáljam magam. Ezen felül az elmúlt 7 évben szerepet vállaltam az Interim Management Resourcing Kft. megalapításában és sikeres irányításában is. Nagyvállalati vezető tapasztalatomat munkaerő-piaci tanácsadással is kiegészítettem, ami hozzásegít ahhoz, hogy mind a gazdálkodó szervezeteknél, mind a hozzánk forduló menedzsereknél felmerülő problémákat megértsem és megfelelő megoldást is kínálni tudjak. Egyaránt nagy örömet és jó érzést okoz számomra, ha egy eredményes növekedésben, vagy akár nehéz helyzetben lévő vállalatot segítek és egy tehetséges vezető szakembert juttathatok érdekes, kihívásokkal teli feladathoz. Élvezem, hogy a megbízóinkkal és az interim menedzsereinkkel egyaránt a kölcsönös tisztelet alapján, és mindkét felet eredményhez juttatva dolgozhatok, és hiszek benne, hogy amit az ember élvez, abban sikeres is lesz.
Minden jog fenntartva.
Kommentárok
Kapcsolódó felvételek

Juttatások 2017-ben - a leggyakoribb kérdések és szakértői válaszok
Közreműködők:
Fata László
2016. november 17.

A munkahelyi pszichoterror munkajogi aspektusai avagy felelős-e a munkáltató képviselője a tartósan feszült munkahelyi légkörért?
Közreműködők:
Dudás Katalin
2016. november 17.

A változás edzői – Coach kerekasztal
Közreműködők:
Nagy Andrea, Baranyai Attila, Bölcskei Mónika, Erős Ila, Horváth Tünde, Kalamár Beáta, Márton-Koczó Ildikó, Lerf Andrea, Máramarosi András, Szabó Zsófia, Kulcsár Zita
2016. november 17.

Cafeteria és ösztönzési rendszerek egyszerűsítése az Edenredtől: minden juttatást, egy kártyán!
Közreműködők:
Balázs Krisztián
2016. november 17.

Team coaching a változásért
Közreműködők:
Szabó Zsófia
2016. november 17.

Jelen lenni a munkában, jelen lenni az életünkben. Hogyan hat a tudatos jelenlét (mindfulness) a munkahelyi elégedettségre és teljesítményre?
Közreműködők:
Szondy Máté
2016. november 17.

Mit üzennek az objektív adatok a munkahelyi stressz terhelésről?
Közreműködők:
Kun Zoltán
2016. november 17.

A Láthatatlan Légió képzési terve
Közreműködők:
Nagy Andrea
2016. november 17.