Kreativitás a toborzásban
81 megtekintés
Beágyazáshoz szükséges kód
Adatok
Felvétel hossza: | 43p 20mp |
Felvétel ideje: | 2016. november 17. |
Feltöltés ideje: | 2016. december 1. |
Leírás
Blaski Judit, Igazgató, HVG HR Center
Zvezdovics Anita, Akadémiai kapcsolatokért és munkáltatói arculatért felelős vezető, TCS
A toborzási célú marketingüzeneteink akkor lehetnek sikeresek, ha első lépésként megalkotjuk a tökéletes jelölt – hard- és soft skilleket valamint a cégkultúránk kapcsán releváns valamennyi befolyásoló tényezőt egyaránt tekintő – profilját, majd a profilnak megfelelő potenciális jelölteket - valamennyi releváns csatorna igénybevételével - direkt módon megszólítjuk jelentőségteljes, egyedi kreatív és hiteles üzeneteinkkel. Az aktív és passzív jelöltek megszólítása érdekében érdemes olyan talent pipeline-t építenünk, ahol a potenciális jelöltek közösségi ázsióját tudjuk növelni az által, hogy érdekes és megosztásra érdemes tartalmat közvetítünk a számukra oly módon, hogy ezzel a saját employer branding és toborzási céljainkat erősítsük. Ma már egyre kevésbé képzelhető el hatékony toborzás kreatív álláshirdetések nélkül.
Szervezte: HVG HR Center
Minden jog fenntartva.
Kommentárok
Kapcsolódó felvételek
Ahol a képzés és a gazdaság összekapcsolódik - cégek és felsőoktatási intézmények együttműködési lehetőségei
Közreműködők:
Dr. Ábrahám László, Sávainé Ábel Anita, Széll Adrienn
2016. november 17.
Nézzünk a jövőbe! A munka világa 2025-ben
Közreműködők:
Márton-Koczó Ildikó, Dr. András Klára, Frankó Csuba Dea, Urbán Anita, Juhász István, Tokár Péter
2016. november 17.
Digitális innováció a humánfejlesztésben
Integrált és gamifikált megoldások
Közreműködők:
Lénárt Viktor
2016. november 17.
A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség "Legjobb Női Munkahely" Pályázata
Közreműködők:
Ferenczi Andrea
2016. november 17.
2016. november 17.
Az Év Irodája & Employer Branding - Hogyan tudjuk erősíteni munkáltatói márkánk épülését az irodánk fejlesztésével?
Közreműködők:
Kalmár Zoltán
2016. november 17.
2016. november 1.