
Ellenállás kezelése a szervezeti változásoknál
286 megtekintés
Beágyazáshoz szükséges kód
Adatok
Közreműködők
Máté BarbaraFelvétel hossza: | 18p 39mp |
Felvétel ideje: | 2016. november 16. |
Feltöltés ideje: | 2016. november 30. |
Leírás
Máté Barbara, változási konzulens, coach, ASCON Consulting Kft.
A szervezeti változások mumusa: az ELLENÁLLÁS
Hogyan kezeljük a változásokkal kötelezően együtt járó ellenállást? Az előadás 3 különböző szempontból ad választ erre a kérdésre. Mikor milyen információt adjunk? Mit jelent a változás közben a bevonás és felhatalmazás? Mikor milyen támogatottságra számíthatunk? Hogyan lehet egyszerűen besorolni, hogy melyik munkatársunknak milyen a változáshoz való viszonya?
Praktikus szempontok és tanácsok a szervezeti változások dzsungeléből.
Szervezte: Parrish & Crawler International
Minden jog fenntartva.
Kommentárok
Kapcsolódó felvételek

Munkahelyi stressz HR-es szemmel
Közreműködők:
Várfalvi Balázs
2016. november 16.

A kismamák munkajogi védelme és a kisgyermekes szülők munkába való visszatérése
Közreműködők:
Dr. Ferencz Jácint
2016. november 16.

Points of You Experiential Encounter - Élményszerű, kreatív fejlesztőeszközök a HR-ben is!
Közreműködők:
Vantulek Zsolt
2016. november 16.

Engagement and the Global Workplace
Közreműködők:
Luka Milkovic
2016. november 16.

Munkavállalói mobilitás - problémák és lehetősége
Közreműködők:
Fata László, Sebők Marianna
2016. november 16.

Oktatás a jövő versenyképességének kulcsa
Közreműködők:
Szigeti Ádám, Ignácz Béla, Bajor László, Toldi Gábor
2016. november 16.

10 Reasons Why Your Company Health & Wellbeing Strategy is Failing
Közreműködők:
Marcel Horvath
2016. november 16.

Hogy lehet öröm az elbocsátás?
Közreműködők:
Hadas-Hajdu Helga
2016. november 16.