
A vezető, mint első számú HR-es
37 megtekintés
Beágyazáshoz szükséges kód
Adatok
Közreműködők
Lipcsei AndrásDale Martin
Felvétel hossza: | 18p 28mp |
Felvétel ideje: | 2016. november 16. |
Feltöltés ideje: | 2016. november 30. |
Leírás
Lipcsei András, Ügyvezető Igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft.
Dale Martin, Elnök-Vezérigazgató, Siemens Zrt.
A HR minden vezető munkájának része és számos HR feladatot, teendőt nem tudunk delegálni a HR vezetőre vagy csapatára. Ez a KKV-k esetében szinte természetes. A nagyobb létszámú szervezeteknél azonban kifinomultabb a munkamegosztás. Ki hozza a döntéseket a fontos emberi erőforrás kérdésekben? Hogyan alakul az ideális munkamegosztás a HR vezető és függelmi főnöke között? Melyek azok a HR feladatok, amelyeket célszerű a vezetőnek saját magának elvégezni? Mindezek boncolgatása talán elvezet „a HR súlya a szervezeten belül” kérdéskörhöz is. Az idő rövidsége biztosan nem teszi lehetővé a fentiek részletes megtárgyalását, így a beszélgetést vitaindítónak, gondolatébresztőnek szánjuk.
Lipcsei András:
Életrajz: Üzleti partnerek és feladatok iránti tisztelet, kockázatvállalás, bátorság, vállalkozói szellem, a saját képességekbe vetett hit, törekvés a sikerre. Egy vérbeli tanácsadónak, fejvadásznak mindezekre szüksége van. És talán engem is ezek a tulajdonságok vezettek el oda, hogy a Dr. Pendl & Dr. Piswanger / Intersearch HR tanácsadó céget vezetve nemzetközi szintű executive searchben is kipróbáljam magam. Ezen felül az elmúlt 7 évben szerepet vállaltam az Interim Management Resourcing Kft. megalapításában és sikeres irányításában is. Nagyvállalati vezető tapasztalatomat munkaerő-piaci tanácsadással is kiegészítettem, ami hozzásegít ahhoz, hogy mind a gazdálkodó szervezeteknél, mind a hozzánk forduló menedzsereknél felmerülő problémákat megértsem és megfelelő megoldást is kínálni tudjak. Egyaránt nagy örömet és jó érzést okoz számomra, ha egy eredményes növekedésben, vagy akár nehéz helyzetben lévő vállalatot segítek és egy tehetséges vezető szakembert juttathatok érdekes, kihívásokkal teli feladathoz. Élvezem, hogy a megbízóinkkal és az interim menedzsereinkkel egyaránt a kölcsönös tisztelet alapján, és mindkét felet eredményhez juttatva dolgozhatok, és hiszek benne, hogy amit az ember élvez, abban sikeres is lesz.
Szervezte: Parrish & Crawler International
Minden jog fenntartva.
Kommentárok
Kapcsolódó felvételek

10 Reasons Why Your Company Health & Wellbeing Strategy is Failing
Közreműködők:
Marcel Horvath
2016. november 16.

Munkavállalói mobilitás - problémák és lehetősége
Közreműködők:
Fata László, Sebők Marianna
2016. november 16.

Minden, amit mindig tudni akartál a tréningekről, de nem merted megkérdezni!
Közreműködők:
Nagy Andrea, Harsányi Bence
2016. november 16.

Hogy lehet öröm az elbocsátás?
Közreműködők:
Hadas-Hajdu Helga
2016. november 16.

A nyerő döntéshozási készség, amit mindenkinek ismernie kell
Közreműködők:
Horváth Emil László
2016. november 16.

Ellenállás kezelése a szervezeti változásoknál
Közreműködők:
Máté Barbara
2016. november 16.

Munkahelyi stressz HR-es szemmel
Közreműködők:
Várfalvi Balázs
2016. november 16.

Engagement and the Global Workplace
Közreműködők:
Luka Milkovic
2016. november 16.