-
Holly Fawcett, Black Belt Recruiter trainer, Social Talent A toborzási szakemberek régóta tapasztalhatják, hogy megváltoztak az álláskeresési szokások. A munkaerőpiacon nincs elegendő megfelelő tapasztalattal, tudással rendelkező szakember. Egyre több munkakör esetén jellemző, hogy már nem a beérkezett pályázatok között válogatva találhatnak rá a legalkalmasabb jelöltekre, hanem különböző adatbázisokban, közösségi oldalakon, saját kapcsolati hálón keresztül kell felkutatniuk a potenciális új munkavállalókat. Ehhez több olyan eszköz áll rendelkezésre, amiknek használatával idő- és költséghatékonyan érhetnek el eredményeket. Előadásában Holly Fawcett, a Social Talent Black Belt recruitereket képző cég trénere a kulcsszavas keresésen alapuló jelöltkutatás technikáiba ad betekintést, gyakorlati tanácsot. A Boolean keresés egy remek módja annak, hogy a munkakörhöz tartozó kulcsszavak és logikai műveletek (AND, OR, NOT) kombinációjával pontosabb és relevánsabb eredményeket lehessen elérni. Alkalmazása segít abban, hogy a LinkedIn-en, az állásportálok adatbázisaiban vagy akár a vállalat saját rendszerében sokkal hatékonyabban, nagyobb merítésből tudjanak jelölteket keresni. A Social Talent Black Belt in internet recruitment képzését több mint 10.000 recruiter végezte már el világszerte. Magyarországon 200 szakember vesz vagy vett már részt a képzésben. Szervezte: spring Messe Management
Contributors:197 viewsNovember 17, 2016
-
Contributors:367 views
November 15, 2017
-
279 views
November 8, 2018
-
Unleashing the Magic in Organizations
Contributors:21 viewsOctober 18, 2018
-
272 views
October 18, 2018
-
5 views
October 18, 2018
-
Contributors:238 views
October 18, 2018
-
A munka világának átalakulása és annak hatása a munkaerőpiacra
Toldi Gábor, Partner, Social Talent A résztvevők megismerkednek azokkal a trendekkel és összefüggésekkel, melyek jelentős hatást gyakorolnak a munka világára. Majd konkrét példákon keresztül valódi, már létező gyakorlatokat ismerhetnek meg arról, miként válaszolhat az új kihívásokra a HR szakma. Talán az egyik legaktuálisabb és égetőbb probléma a munkaerő toborzás területe. Egyértelműen munkaerő piaci feszültség tapasztalható itthon és külföldön egyaránt. Sokan azt gondolják a közösségi média a megoldás a toborzási problémákra, de tisztában kell lennünk hogy egy „új” médium nem oldja meg a problémát. Szemléletváltásra van szükség a vállalatoknál, ami a munkavállalót helyezi a fókuszba! Olyan témákkal kell foglalkoznunk, mint a transzparencia, a jelöltélmény, a rugalmas foglalkoztatás. Szervezte: Social Talent
Contributors:187 viewsNovember 17, 2016
-
Ellenállás kezelése a szervezeti változásoknál
Máté Barbara, változási konzulens, coach, ASCON Consulting Kft. A szervezeti változások mumusa: az ELLENÁLLÁS Hogyan kezeljük a változásokkal kötelezően együtt járó ellenállást? Az előadás 3 különböző szempontból ad választ erre a kérdésre. Mikor milyen információt adjunk? Mit jelent a változás közben a bevonás és felhatalmazás? Mikor milyen támogatottságra számíthatunk? Hogyan lehet egyszerűen besorolni, hogy melyik munkatársunknak milyen a változáshoz való viszonya? Praktikus szempontok és tanácsok a szervezeti változások dzsungeléből. Szervezte: Parrish & Crawler International
Contributors:292 viewsNovember 16, 2016
-
Munkavállalói mobilitás - problémák és lehetősége
Dr. Sebők Marianna, Egyetemi adjunktus, senior tanácsadó, Budapesti Corvinus Egyetem Fata László, Cafeteria szakértő, Cafeteria TREND magazin A megfelelő munkaerő megszerzésének gyakran komoly akadálya, hogy földrajzilag távol helyezkedik el a munkáltató telephelyétől. Hogyan jellemezhetjük a munkavállalói mobilitás helyzetét Magyarországon? Milyen problémákkal kell szembenéznie a munkáltatóknak, munkavállalóknak? Milyen megoldások hozhatnak segítséget ebben a kérdésben, és melyek valósíthatók meg kedvező adózással? Szervezte: Parrish & Crawler International
Contributors:31 viewsNovember 16, 2016
-
Minden, amit mindig tudni akartál a tréningekről, de nem merted megkérdezni!
Nagy Andrea, Szakmai igazgató, Parrish & Crawler International Kft. Harsányi Bence, Vezető, Momentán Társulat A Momentán társulat vezetője, Harsányi Bence és Nagy Andrea, a Parrish & Crawler International szakmai igazgatója egy interaktív, impro elemekkel fűszerezett találkozóra várja a kedves érdeklődőket! Szervezte: Parrish & Crawler International
Contributors:35 viewsNovember 16, 2016
-
Munkahelyi stressz HR-es szemmel
Várfalvi Balázs, Vezetési tanácsadó, Homo Regius Tanácsadó Iroda Mindannyian szeretnénk, ha eredményes, örömteli szervezetben tevékenykedhetnénk. Ennek elérésében markáns gátló tényező lehet a munkatársak stressz szintje. Előadásunkban a munkatársak stressz csökkentésének sztenderd, új és speciális eszközrendszereit mutatjuk be, mely HR vezetők visszajelzései alapján eredményes módszereket és lehetőségeket ad ebben a témakörben.
Contributors:58 viewsNovember 16, 2016
-
Engagement and the Global Workplace
Luka Milkovic, Dealer Business Manager, Steelcase The Steelcase Global Report is the first study that explores the relationship between employee engagement and how people feel about their workplace. Its key findings affirm our belief that the places where people work can influence not only productivity, but also shape employee attitudes and beliefs. It demonstrates that the workplace can be part of a holistic strategy to increase engagement. Szervezte: Blue Business Interior Kft.
Contributors:13 viewsNovember 16, 2016
-
10 Reasons Why Your Company Health & Wellbeing Strategy is Failing
Marcel Horvath, Account Manager Central & Eastern Europe, Global Corporate Challenge - Proudly part of Virgin Pulse Marcel Horvath: Account Manager Central & Eastern Europe Global Corporate Challenge - Proudly part of Virgin Pulse Working with 6 000 companies and improving the health of 2,5 million employees GCC has identified the most common mistakes made by HR directors and managers in regards to company Health & Wellbeing programs. We will share with you the 10 most common mistakes made by leaders in CEE region and present you 5 guaranteed solutions. Because only healthy employee can be productive and engaged employee. Szervezte: Global Corporate Challenge (GCC) – Proudly part of Virgin Pulse
Contributors:41 viewsNovember 16, 2016
-
A vezető, mint első számú HR-es
Lipcsei András, Ügyvezető Igazgató, Dr. Pendl & Dr. Piswanger Int. Vezetői Tanácsadó Kft. Dale Martin, Elnök-Vezérigazgató, Siemens Zrt. A HR minden vezető munkájának része és számos HR feladatot, teendőt nem tudunk delegálni a HR vezetőre vagy csapatára. Ez a KKV-k esetében szinte természetes. A nagyobb létszámú szervezeteknél azonban kifinomultabb a munkamegosztás. Ki hozza a döntéseket a fontos emberi erőforrás kérdésekben? Hogyan alakul az ideális munkamegosztás a HR vezető és függelmi főnöke között? Melyek azok a HR feladatok, amelyeket célszerű a vezetőnek saját magának elvégezni? Mindezek boncolgatása talán elvezet „a HR súlya a szervezeten belül” kérdéskörhöz is. Az idő rövidsége biztosan nem teszi lehetővé a fentiek részletes megtárgyalását, így a beszélgetést vitaindítónak, gondolatébresztőnek szánjuk. Lipcsei András: Életrajz: Üzleti partnerek és feladatok iránti tisztelet, kockázatvállalás, bátorság, vállalkozói szellem, a saját képességekbe vetett hit, törekvés a sikerre. Egy vérbeli tanácsadónak, fejvadásznak mindezekre szüksége van. És talán engem is ezek a tulajdonságok vezettek el oda, hogy a Dr. Pendl & Dr. Piswanger / Intersearch HR tanácsadó céget vezetve nemzetközi szintű executive searchben is kipróbáljam magam. Ezen felül az elmúlt 7 évben szerepet vállaltam az Interim Management Resourcing Kft. megalapításában és sikeres irányításában is. Nagyvállalati vezető tapasztalatomat munkaerő-piaci tanácsadással is kiegészítettem, ami hozzásegít ahhoz, hogy mind a gazdálkodó szervezeteknél, mind a hozzánk forduló menedzsereknél felmerülő problémákat megértsem és megfelelő megoldást is kínálni tudjak. Egyaránt nagy örömet és jó érzést okoz számomra, ha egy eredményes növekedésben, vagy akár nehéz helyzetben lévő vállalatot segítek és egy tehetséges vezető szakembert juttathatok érdekes, kihívásokkal teli feladathoz. Élvezem, hogy a megbízóinkkal és az interim menedzsereinkkel egyaránt a kölcsönös tisztelet alapján, és mindkét felet eredményhez juttatva dolgozhatok, és hiszek benne, hogy amit az ember élvez, abban sikeres is lesz. Szervezte: Parrish & Crawler International
Contributors:38 viewsNovember 16, 2016
-
A nyerő döntéshozási készség, amit mindenkinek ismernie kell
Horváth Emil László, Egészségfejlesztési menedzser, Salus-Vita Kft. Egy olyan helyzetben, amikor felismerem, hogy negatív gondolataim és érzelmeim támadnak, és nem vagyok biztos benne, hogy akarok-e tenni valamit. Vagy éppen, hogy biztos vagyok abban, hogy tenni akarok valamit, ám bizonytalan vagyok abban, hogy jó ötlet-e. Valamint ez a dilemmázás jellemző az életemra, akkor itt az ideje, hogy alkalmazzam és megtanuljam ezt a módszert. Szervezte: Parrish & Crawler International
Contributors:87 viewsNovember 16, 2016
-
A kismamák munkajogi védelme és a kisgyermekes szülők munkába való visszatérése
Dr. Ferencz Jácint, Ügyvéd, Ferencz, Fodor T., Kun & Partners Ügyvédi Társulás Sok kisgyermekes szülőnek és munkáltatónak okoz fejtörést a gyermekvállalással és a kieső munkaerővel kapcsolatos kérdéskör. Az előadás az őket érintő kérdésekre keresi a választ. Amellett, hogy a gyermekvállalás védendő és támogatandó érték, sokszor a munkáltatói oldalon csak egy problémát jelentő betűkombinációként jelenik meg. Hogy kezeljük a munkavállaló várandósságát? Mit tehetünk, ha kismamának mondtunk fel azelőtt, hogy tudomást szereztünk volna védettségéről? Mely munkakörbe állhat újra munkába a kisgyermeket nevelő szülő? Mi történik, ha betöltöttük a munkavállaló munkakörét? Az előadás ezekre a kérdésekre keresi a választ. Szervezte: Parrish & Crawler International
Contributors:103 viewsNovember 16, 2016
-
Oktatás a jövő versenyképességének kulcsa
Szigeti Ádám, főosztályvezető, Emberi Erőforrások Minisztériuma Ignácz Béla, Ügyvezető, Prohuman Bajor László, HR Igazgató, Flextronics Toldi Gábor, Pertner, Social Talent Az egész országban érzékelhető a szakképzett munkaerőhiány a szakmunkás és egyetemet végzettek körében egyaránt. Megoszlik a szakma véleménye a legjobb megoldásokat illetően, egy dologban viszont egész biztosan egyetértés van: Hosszú távon a megoldás az oktatási rendszerben keresendő. Egyre inkább a szakmai tapasztalat, a készségek, kompetenciák azok, amik számítanak egy állás betöltésénél, a “papír” értéke háttérbe szorul. A kerekasztal beszélgetés fókuszpontja a munkaerőpiac jelenlegi igényei és jövőbeni elvárásaihoz szükséges megoldásokról és a ma már létező, elérhető jó gyakorlatokról fog szólni. Szervezte: spring Messe Management
Contributors:88 viewsNovember 16, 2016
-
Hogy lehet öröm az elbocsátás?
Hadas-Hajdu Helga, Outplacement szakértő, Job Evolution Nonprofit Kft. Job Evolution Nonprofit Kft. Minden szervezetben előfordul elbocsátás. Mi történik a cég hírnevével, ha ez nem megfelelően történik, és az érintett munkavállaló világgá kürtöli? Mit tehet ez ellen a cég? Egy komplex outplacement (gondoskodó elbocsátó) programmal nem csak hírnevünket óvhatjuk meg, hanem ezáltal a munkaerő megszerzése és megtartása is könnyebb feladat. Nézzünk más szemmel az outplacementre!
Contributors:48 viewsNovember 16, 2016
-
Points of You Experiential Encounter - Élményszerű, kreatív fejlesztőeszközök a HR-ben is!
Vantulek Zsolt, Alapító, Points of You Hungary Interaktív bemutatónk során megismerkedhetnek a Points of You élményszerű, kreatív fejlesztőeszközeivel, melyek céges környezetben, tréningek, teamépítés, csoportdinamika, interjúztatás és sok más területen alkalmazhatók.
Contributors:157 viewsNovember 16, 2016